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寧波
當員工被迫辭職時，他們如何保護自己的權利
勞動合同簽訂后，可以協商解除。一般情況下，勞動合同的終止將涉及經濟補償，即使雙方協商一致，也應支付經濟補償。《勞動法》第24條規定“勞動合同當事人協商一致，可以終止勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，按照國家有關規定給予經濟補償，由勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條，規定：“用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作不滿一年的，按一年標準給予經濟補償”。根據上述規定，用人單位提出解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：
（1）以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（V）
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