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寧波
如何補償結構性裁員
下崗
下崗是經濟性下崗的縮寫，是因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實施經濟裁員的企業可能會減少因生產經營條件變化而產生的剩余人員
結構性裁員
結構性裁員主要是由于公司管理結構或產品結構的變化而導致的裁員。在這種情況下，通常與企業的經營狀況無關，但企業為了改革內部結構，使新的公司結構更加合理而進行的裁員，這種結構性裁員的影響往往有利于企業的長遠發展
企業裁員一般分為經濟性裁員和結構性裁員。所謂經濟性裁員，是指用人單位為了改善生產經營狀況，一次性解雇部分職工。其目的是保護其在市場經濟中的競爭力和生存能力，并度過暫時的困難。這是經濟危機期間大企業常見的經濟性裁員,，造成大量失業
法定的裁員條件
企業可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產，經人民法院宣布進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。只有當企業具備法定條件并嚴格按照法定程序執行時，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動合同才是有效的，視具體情況而定
魯巴小編提醒您，如果用人單位按照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，則應通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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