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寧波
不稱職的秘書被公司解雇
2005年5月8日上午8:40多，李小姐來到公司，利用人們的不備，多次從公司帶走大量重要的專利文件、合同等資料，并在自己管理的公司電腦上刪除了大量工作文件。在被警方發現并制止后，李小姐仍趁機撕毀大量公司文件，并對公司員工進行威脅和虐待
根據公司委托的廣東安全認證計算機司法鑒定機構的鑒定結果，李小姐在她管理的公司電腦中刪除了6000多個文件，其中432份專利文件、公司合同和其他word文件被刪除。上述word文檔總量為48.4萬億，按一張A4紙的平均14K文件大小計算，李小姐刪除的計算機word文件在2005年5月13日下午被轉換成約3457頁A4紙，給公司造成巨大損失
，李小姐以收回個人物品為由與公司副總裁<香港> A/>組進行了協商。她非常粗魯地責罵副總統并搔副總統的臉。5月18日，當派出所打電話給李小姐與公司代表進行調解時，李小姐突然沖上前去撕毀了公司的一名員工和集團的副總裁，而警察不在糾紛發生后，公司多次發出和解的善意，但李小姐對此不予理睬，并與福田區勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求香港出資公司賠償近100000元。該公司還收集證據，提出反仲裁請求，并幫助警察局控制李小姐的人身自由。在派出所的調解和各方的調解下，李小姐與該公司達成和解。雙方都提出了撤銷訴訟的申請，并沒有追究對方的責任。李小姐承擔了近1500元的仲裁費用，公司不再支付李小姐近10000元的補償，
< P >律師評論 < P>作為香港資公司的律師，廣東國匯法律公司的律師何Daiyong認為，在現代社會的勞動關系中，公司和員工被解雇是很常見的。2006年3月20日頒布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第43條第2款規定，勞動者應當按照雙方約定和誠實信用原則辦理工作交接。用人單位必須支付經濟補償金的，應當在辦理工作交接手續時支付給勞動者在這種情況下，李小姐沒有合理處理被公司解雇的現實，拒絕辦理工作交接手續，因此做出了刪除的違法行為，銷毀并帶走了大量公司文件，最終導致她本應得到的賠償金近萬元的雞飛蛋，還額外損失了近萬元的勞動仲裁費和律師費，李小姐總共損失了兩萬多元
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