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寧波
公司在裁員后支付多長時間的薪酬
1、 公司裁員后支付補償金的時間
根據相關規定，《勞動法》未明確規定支付補償金的時間。通常在離開后的一個月內支付。如果未發布，您可以與您所在單位的負責人協商。協商不成的，及時收集證據，申請勞動仲裁維權，并向勞動局報告
II。如何計算公司裁員補償金
1.《勞動法》第27條規定：“如果用人單位因法律整改而瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難，確實需要裁員，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員。”我認為，提前30天通知，也就是說員工應該離開單位。應在該日前30天支付工資
2.勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條，規定：“用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。
公司非法裁員屬于非法終止勞動合同，第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
以上是公司在裁員后支付補償時間的介紹。我希望這對你有幫助。我希望您能根據相關法律法規依法維護自己的權利。同時，如果您有任何其他問題，可以咨詢魯巴。本網站致力于創建高質量的法律咨詢服務，我們的專業律師團隊將詳細回答您的問題
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