1997年,小李在一家服裝公司擔任銷售經理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應公司的要求,她付了5000元定金。2001年,該公司因經濟衰退而裁員。但是如果她被解雇了,她就拿不到押金。為了得到一大筆定金,她不得不在公司準備的“辭職申請表”上簽字。后來,根據《勞動法》和相關規定,向公司提起了經濟賠償訴訟,要求公司支付經濟賠償金,用人單位依法解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。但是,如果工人主動辭職,雇主不得支付經濟補償。根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定,用人單位解除勞動合同的,應當按照勞動者的工作年限,每年支付相當于一個月工資的經濟補償,最長不得超過12個月;此外,如果雇主未能按照規定向工人提供經濟補償,除了全額經濟補償外,還應按照經濟補償的50%支付額外的經濟補償
但是,在實踐中,為了避免經濟補償,有些雇主采取各種措施強迫雇員自愿辭職,有些甚至誤導雇員。很明顯,該單位解雇了員工,并要求員工填寫“辭職表”。在這種情況下,工人很難提供證據;對他們最不利的證據是自愿辭職的證據uu“辭職表”
在這種情況下,如果公司裁員,雇主單方面終止合同并支付經濟補償。然而,小李無法提供證據,因此法院最終采納了該公司的證據。最后,小李敗訴。此外,雇主不得收取任何形式的押金,已收取的押金應予以退還。因此,如果小李弄清“辭職”與“辭退”的關系,了解法律的相關規定,就可以避免失去經濟利益
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