1997年,小李在一家服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應(yīng)公司的要求,她付了5000元定金。2001年,該公司因經(jīng)濟(jì)衰退而裁員。但是如果她被解雇了,她就拿不到押金。為了得到一大筆定金,她不得不在公司準(zhǔn)備的“辭職申請(qǐng)表”上簽字。后來,根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定,向公司提起了經(jīng)濟(jì)賠償訴訟,要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,用人單位依法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果工人主動(dòng)辭職,雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月;此外,如果雇主未能按照規(guī)定向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除了全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
但是,在實(shí)踐中,為了避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有些雇主采取各種措施強(qiáng)迫雇員自愿辭職,有些甚至誤導(dǎo)雇員。很明顯,該單位解雇了員工,并要求員工填寫“辭職表”。在這種情況下,工人很難提供證據(jù);對(duì)他們最不利的證據(jù)是自愿辭職的證據(jù)uu“辭職表”
在這種情況下,如果公司裁員,雇主單方面終止合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而,小李無法提供證據(jù),因此法院最終采納了該公司的證據(jù)。最后,小李敗訴。此外,雇主不得收取任何形式的押金,已收取的押金應(yīng)予以退還。因此,如果小李弄清“辭職”與“辭退”的關(guān)系,了解法律的相關(guān)規(guī)定,就可以避免失去經(jīng)濟(jì)利益
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