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寧波
《勞動(dòng)法》如何計(jì)算工人單方面辭職的培訓(xùn)費(fèi)
評(píng)估與分析：
勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的費(fèi)用；發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。由此可見(jiàn)，張小姐應(yīng)該賠償公司為她支付的培訓(xùn)費(fèi)用。張女士在公司工作的頭兩年，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。本事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因雙方簽訂勞動(dòng)合同而終止，雙方的權(quán)利義務(wù)消滅。勞動(dòng)合同的簽訂僅對(duì)合同期限內(nèi)的行為進(jìn)行限制。因此，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工沒(méi)有義務(wù)支付公司為其支付的兩項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，但有義務(wù)支付接下來(lái)的兩項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，當(dāng)然，根據(jù)張小姐在公司的服務(wù)期限，支付的費(fèi)用應(yīng)逐步計(jì)算
法院最終裁定張小姐賠償公司2000多元培訓(xùn)費(fèi)，并撤銷了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決
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