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寧波
受理人事爭議的期限是多長
什么是人事糾紛
人事糾紛是指國家機(jī)關(guān)工作人員之間的聘用、聘用或聘用合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎懲、辭職辭退等人事管理事項，事業(yè)單位和企業(yè)及其單位因人事管理行為侵犯對方（員工）權(quán)益而發(fā)生的糾紛和糾紛。人事爭議的主體范圍很廣。只要是人事行政的相對人，人均就屬于人事糾紛的主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛。可以引起人事爭議，即可以引起人事爭議，包括所有人事管理事項和管理行為，包括具體行為和抽象行為
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二十七條，申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)時，前款規(guī)定的仲裁時效中斷。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，根據(jù)中央組織部《人事爭議處理規(guī)定》（國人部發(fā)[2007]109號）第四章第十六條的規(guī)定，在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，2007年，人事部和中國人民解放軍總政治部“在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁期限，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“也就是說，自爭議發(fā)生之日起，雙方當(dāng)事人必須在60天內(nèi)行使請求仲裁的權(quán)利。此后，除特殊情況外，仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其請求仲裁的權(quán)利
申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。如果您的咨詢很復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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