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寧波
如何防止企業因電子考勤錯誤和遺漏而解雇員工
[案例]
王于2010年4月10日加入a公司。2013年9月5日，公司通知王，由于王在2013年6月至2013年9月期間缺勤7.5天，遲到25次，根據公司的考勤制度：“每月曠工3天以上，半年曠工5天以上，每月遲到或早退8次以上，或三個月內曠工20次以上的，公司有權免予賠償?！惫緵Q定從現在起終止與王的勞動合同
案件的焦點是如何確定王先生的下班記錄。在這種情況下，公司終止了與C先生的勞動合同。根據證據分配原則，公司將提供終止合同原因的證據（員工多次缺席和遲到）。因此，公司提交了C。我的想法是，C的指紋考勤記錄是證據中反映的一張紙，但這張紙上的內容可以修改。因此，當Wang不確認證據時，仲裁委員會無法確認證據，雇主在每個月初敗訴，采用電子考勤方式的用人單位，可以打印電子考勤數據，要求員工簽字確認，也可以將電子考勤情況錄入書面的月度考勤統計表，要求員工簽字確認。在實踐中，大多數司法機關會接受此類考勤證據，因為它是由員工確認的
當然，并非所有未經員工簽字的電子考勤記錄都不會被司法機關接受，但對雇主提供證據的能力的要求將非常高：一方面，具有司法鑒定資格的鑒定機構應出具鑒定結論，即本單位使用的電子考勤機，任何人不得修改數據（老實說，筆者從未見過這樣的鑒定結論，反映了鑒定的難度；另一方面，公證處應對考勤機打印的電子考勤數據的現場打印進行公證。只有將兩者結合起來，才能采用電子考勤數據
[如何防止電子考勤漏洞帶來的不便]
首先，確保您每天都能成功打卡
II。認真核對月度考勤表
III.及時與用人單位人事部門溝通
IV.保留證據，維護自身權益
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