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關于企業裁員的相關法律法規有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 159人看過

第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：

（1）按規定進行重組

（2）生產經營嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整

（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的

，應優先保留以下人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂

（3）家庭中沒有其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，第四十六條有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先處理被裁減人員：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定

中華人民共和國第二十七條規定：“用人單位因違法整頓瀕臨破產或者有重大經濟損失的生產經營困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準的含義。“優惠就業”指在相同條件下的優惠就業

雇主進行經濟性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：

首先，由于生產經營嚴重困難，“法定重整期”是指企業按照破產人的破產程序進行債務調整和企業重組的一種重整破產制度《中華人民共和國破產法》和《中華人民共和國破產法》，以恢復其償付能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，重整由申請破產企業的上級主管部門提出并主持。如果企業在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業破產。“進入法定整改期”表明企業經營非常困難，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，終止與員工個人勞動合同的某些條件不再適用。同時，由于裁員涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴格限制

因為裁員是由雇主造成的，工人沒有過錯。因此，如果工人滿足以下四個條件之一，則不得被解雇：

（1）在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（2）在規定的醫療期內生病或受傷

（3）懷孕期間，（四）法律、行政法規規定的其他情形

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