1.辭職是工人的權利，不需要雇主的批準；2.如果單位未簽訂勞動合同，工人可隨時立即辭職；3、單位已簽訂勞動合同的，只能提前30天通知用人單位。試用期內可提前3天通知用人單位，單位不得阻撓；（四）單位無故拖欠工資、扣發工資、未按照《勞動法》規定支付加班工資、未依法辦理社會保險、支付低于當地最低工資標準的工資、未按照《勞動法》規定提供勞動保護和勞動條件的，并以欺詐、脅迫、乘人之危等手段與勞動者簽訂勞動合同，可以隨時辭職并要求賠償！5.單位不能扣除辭職工人的工資神話2：我認為我必須為我的任何索賠提供證據我們知道訴訟就是證據。由于我們通常不注意收集和保存證據，再加上我們自身的弱勢地位，我們無法收集到大量證據，因此我們悲哀地認為，我們的索賠將因為沒有證據支持而敗訴。這是一個非常錯誤的理解！在很大程度上，訴訟確實是證據。然而，這并不意味著我們所有的主張都必須由我們自己的證據來證明。作為我們的保護者，《勞動法》在許多地方規定了舉證責任倒置，即在許多方面，我們提出了自己的主張，而法律并不要求我們提供證據來證明這些主張，而是要求雇主提供證據來證明我們所主張的事實是站不住腳的。如果雇主未能提供反證，則必須承擔未能提供證據的不利后果。根據《勞動法》的規定，當我們提起勞動仲裁或訴訟時，我們不需要為雇主的以下違法行為提供證據：（1）無故拖欠工資（2）扣留工資，如任意罰款（3）支付低于當地法定最低工資標準的工資（4）未按照勞動法支付加班費（5）未按照勞動合同支付勞動報酬，我們認為雇主處于有利地位。如果我們不聽雇主們的話，雇主們就會找借口隨意解雇我們。因此，我們不敢抗拒雇主在日常工作中對我們的剝削。但是，根據現行勞動法，用人單位只能終止勞動關系，否則我們可以要求仲裁委員會或法院撤銷用人單位終止勞動關系的決定，（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊的（四）被依法追究刑事責任（五）患病或者非因工負傷，醫療期滿后，我們無法從事原工作或雇主另行安排的工作（6）我們不能勝任我們的工作，經培訓或工作調整后仍然不能勝任（7）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，使原勞動合同無法履行的,，（八）用人單位處于破產邊緣，在法定整頓期間需要裁減人員，或者生產經營出現嚴重困難的，即使用人單位因上述原因辭退我們，雙方仍不能就變更勞動合同達成協議原因，必須符合法律規定的條件，否則是違法的。與我們許多人不同，雇主可以隨意解釋上述條款。具體而言，如果用人單位根據上述第（一）項解除勞動關系，則必須滿足以下條件：1.雇員必須了解雇傭條件；2、就業條件必須合法，即不得違反法律、行政法規；3、用人單位有證據證明我們不符合錄用條件

用人單位按照上述第（2）項終止勞動關系，必須符合下列條件：1、用人單位的規章制度合法；2、本單位的規章制度是通過法定程序制定的；3.有證據表明您了解規章制度；4.工人違反該制度的行為已達到“嚴重”程度

誤解四項權利保護需要很長時間

根據現行法律，a勞動爭議，如果所有程序都完成了，確實需要很長時間。然而，并非所有案件都必須完成所有程序，許多案件往往在仲裁階段終止。即使你必須通過所有的程序，有什么害處？因為只要你委托律師，在辦理委托手續并提供相關證據后，大部分事情都是律師事務，你不必自己做所有事情