首先,看看你是否能被解雇。根據(jù)《勞動法》,有四類員工不允許被解雇,包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工;在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷;懷孕、分娩或哺乳期間的女工;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果您屬于上述情況之一,單位不應(yīng)將您列入下崗名單。其次,公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知,他們將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。第三,你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內(nèi)沒有找到工作,或者你已經(jīng)有了工作,但是你不滿意。此時,您發(fā)現(xiàn)舊單位(減少您的單位)正在重新招聘。你可以再次申請,單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然,勞動合同要重新簽訂
第四,依法取得經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等,而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。補償期限根據(jù)工人在本單位的工作年限確定。每滿一年,一個月的工資收入將有經(jīng)濟補償。超過6個月不滿一年的,按一年計算
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