1.工人正常辭職有兩種方式:
一是提出解除勞動合同,即未經用人單位同意,提前30天通知用人單位。但是,用人單位不承擔經濟補償。第二,根據第三十八條的規定,勞動合同可以立即終止,無需提前三十天或經批準。此外,根據《勞動合同法》第16條和第47條的規定,雇主還必須為每年一個月的工資支付經濟補償,建議參照《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實施條例》第18條,如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬等,惡意扣發工人工資、超額罰款、不支付加班工資、收取工人押金、不按時為工人建立國家法定社會保險等
3.如果辭職已經提交,公司不批準,你現在需要做的是(如果你沒有寫辭職信,從第2步開始):
首先,找到一種方法,盡快返回之前提交的辭職。我不知道你在辭職信上寫了什么,但是辭職的原因很重要。如果寫得不好,即使是仲裁也會對你不利,而且既得利益也會遭受損失
第二,重新寫一份“終止勞動關系通知”,主要內容如下:(第一,說明上述任何一個或兩個辭職原因),根據《勞動合同法》的相關規定,提議終止勞動關系,并根據《勞動合同法》的相關規定,要求用人單位全額支付欠款,根據《勞動合同法》第46條的規定,按照第47條的規定支付經濟補償金和拖欠工資,并按照《勞動合同法》第50條的規定及時辦理辭職手續,“通知”必須由本單位簽字。可通過掛號信或快遞方式送達,無需簽字,以確保留下通知送達的證據。你可以離開。根據以上原因辭職。如果單位不按照上述要求履行職責,不支付相關費用和工資,您可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不律師),并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果您仍然不付款,您可以向法院申請強制執行
當員工辭職且公司不批準時,員工應找專業律師幫助您保護其權利
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