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寧波
公司是否應(yīng)該對裁員給予經(jīng)濟補償？面對裁員，員工應(yīng)該如何保護自己的權(quán)利
1、 如果公司首先對裁員給予經(jīng)濟補償
，如果員工未提前一個月收到通知，則支付一個月的工資，然后再通知員工，支付經(jīng)濟補償金（按進入公司之日至合同終止之日的年數(shù)計算）
超過六個月但不足一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果期限少于六個月，應(yīng)向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。第三，如果你為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，你可以按月領(lǐng)取失業(yè)救濟金。如何保護公司下崗職工的權(quán)益
職工權(quán)益保護的好處在于增加了國家相關(guān)法律的支持，《勞動合同法》及其實施條例，《勞動爭議調(diào)解法》、《仲裁法》等都為勞動者權(quán)益保護提供了有力武器。在這些法律武器面前，企業(yè)是脆弱的，尤其是在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段，勞動者權(quán)益保護的劣勢在于勞動者自力更生。因為每個工人爭取的權(quán)利（利益）較少，所以他付不起律師費。我不知道如何靈活運用國家交給他的強大的法律武器，所以我經(jīng)常不能充分發(fā)揮法律武器的威力。它往往被經(jīng)濟實力雄厚的企業(yè)打破
企業(yè)的經(jīng)濟優(yōu)勢決定了它可以輕松獲得專業(yè)的法律服務(wù)，并聘請律師或律師團隊與所有員工打交道。在工人自力更生的過程中，即使他們也獲得了專業(yè)的法律服務(wù)，每個工人雇傭一名律師的成本也遠高于經(jīng)濟實力雄厚的企業(yè)。在同一力量的對抗下，企業(yè)的成本遠低于經(jīng)濟困難工人的成本
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