報告顯示，因誠信缺失而引發(fā)的惡意訴訟在勞動爭議中所占比例一直很大，近年來愈演愈烈。用人單位惡意訴訟主要表現(xiàn)為：虛假陳述、隱瞞或偽造證據(jù)；建立關(guān)聯(lián)公司，混淆實際用工主體；拖延訴訟和增加保護工人權(quán)利的成本在廣州中級人民法院審理的二審勞動爭議案件中，雇主的部分上訴是基于拖延訴訟的目的，使辭職員工難以處理。相比之下，盡管近年來針對工人的惡意訴訟仍然很常見，但呈下降趨勢

案例

在2008年5月29日，員工被解雇而無需報銷費用并不違法，梁和杰營銷公司簽訂了無固定期限勞動合同，隸屬于客戶業(yè)務(wù)發(fā)展部。根據(jù)營銷公司的文件，作為主要業(yè)務(wù)負責(zé)人，Liang的職責(zé)之一是報銷促銷費用，提供費用報銷的證明文件，確保用于報銷的所有文件準確、真實，并確保報銷流程遵循費用報銷的標(biāo)準化工作流程

然而，梁提交報銷材料的方式準確，未能按照公司標(biāo)準操作程序?qū)⒑蟊４嬖趫箐N材料中兩年，由于未能檢查客戶經(jīng)理助理提交的報銷材料的真實性，2015年3月16日，營銷公司通知工會終止梁的決定。2015年3月19日，營銷公司向梁發(fā)出了終止勞動合同的通知，梁以違反公司賬目、數(shù)據(jù)和記錄的真實性和準確性要求為由終止了勞動合同，偽造數(shù)據(jù)資料，違反公司標(biāo)準操作規(guī)程

梁以營銷公司非法終止勞動合同為由申請仲裁并提起訴訟，并要求營銷公司支付46萬元作為非法終止合同的賠償金

一審法院駁回了梁的要求解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。梁拒絕上訴，二審法院最終維持原判

法官意見

根據(jù)相關(guān)司法解釋，營銷公司可制定并公布《全球商業(yè)行為手冊》和《營銷公司員工守則》管理員工。Liang未能按照上述公司標(biāo)準操作程序檢查客戶經(jīng)理助理提交的報銷材料的真實性，未經(jīng)具體檢查就將其發(fā)送給公司報銷。可以確定，梁違反了上述規(guī)定

法院不支持梁要求營銷公司為非法終止勞動合同支付賠償金的請求。法官提醒工人應(yīng)自覺遵守雇主的規(guī)章制度

案件

公司扣留“慈善福利基金”是非法的

鄭先生加入了一家有線電視公司，它有一個“慈善福利基金”，幫助有需要的員工，豐富他們的文化和娛樂生活。員工月工資總額的1%計入集團慈善福利基金和工會組織基金，并從工資總額中扣除

之后，雙方就公司是否可以扣除上述費用發(fā)生爭議。鄭申請仲裁并提起一審訴訟。一審后，法院裁定有線電視公司將從鄭的月薪中扣除共計1208.60元的水電費和電話費返還給鄭。二審法院在審理此案后裁定，有線電視公司將退還從鄭的月薪中扣除的2653元水電、電話、膳食和福利基金捐款

法官評論：

勞動合同法>規(guī)定，在雇用工人時，雇主不得要求工人提供擔(dān)保或以其他名義向工人收取財產(chǎn)