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如果員工未按要求報銷而被解雇,公司是否應承擔責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 181人看過

報告顯示,因誠信缺失而引發的惡意訴訟勞動爭議中所占比例一直很大,近年來愈演愈烈。用人單位惡意訴訟主要表現為:虛假陳述、隱瞞或偽造證據;建立關聯公司,混淆實際用工主體;拖延訴訟和增加保護工人權利的成本在廣州中級人民法院審理的二審勞動爭議案件中,雇主的部分上訴是基于拖延訴訟的目的,使辭職員工難以處理。相比之下,盡管近年來針對工人的惡意訴訟仍然很常見,但呈下降趨勢

案例

在2008年5月29日,員工被解雇而無需報銷費用并不違法,梁和杰營銷公司簽訂無固定期限勞動合同,隸屬于客戶業務發展部。根據營銷公司的文件,作為主要業務負責人,Liang的職責之一是報銷促銷費用,提供費用報銷的證明文件,確保用于報銷的所有文件準確、真實,并確保報銷流程遵循費用報銷的標準化工作流程

然而,梁提交報銷材料的方式準確,未能按照公司標準操作程序將海報保存在報銷材料中兩年,由于未能檢查客戶經理助理提交的報銷材料的真實性,2015年3月16日,營銷公司通知工會終止梁的決定。2015年3月19日,營銷公司向梁發出了終止勞動合同的通知,梁以違反公司賬目、數據和記錄的真實性和準確性要求為由終止了勞動合同,偽造數據資料,違反公司標準操作規程

梁以營銷公司非法終止勞動合同為由申請仲裁并提起訴訟,并要求營銷公司支付46萬元作為非法終止合同的賠償金

一審法院駁回了梁的要求解除勞動合同的經濟賠償金。梁拒絕上訴,二審法院最終維持原判

法官意見

根據相關司法解釋,營銷公司可制定并公布《全球商業行為手冊》和《營銷公司員工守則》管理員工。Liang未能按照上述公司標準操作程序檢查客戶經理助理提交的報銷材料的真實性,未經具體檢查就將其發送給公司報銷??梢源_定,梁違反了上述規定

法院不支持梁要求營銷公司為非法終止勞動合同支付賠償金的請求。法官提醒工人應自覺遵守雇主的規章制度

案件

公司扣留“慈善福利基金”是非法的

鄭先生加入了一家有線電視公司,它有一個“慈善福利基金”,幫助有需要的員工,豐富他們的文化和娛樂生活。員工月工資總額的1%計入集團慈善福利基金和工會組織基金,并從工資總額中扣除

之后,雙方就公司是否可以扣除上述費用發生爭議。鄭申請仲裁并提起一審訴訟。一審后,法院裁定有線電視公司將從鄭的月薪中扣除共計1208.60元的水電費和電話費返還給鄭。二審法院在審理此案后裁定,有線電視公司將退還從鄭的月薪中扣除的2653元水電、電話、膳食和福利基金捐款

法官評論:

勞動合同法>規定,在雇用工人時,雇主不得要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產

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