1、 什么病可以退休
請病假與具體疾病無關。只要工人符合病假條件,他們就可以申請提前退休。提前退休的條件與勞動能力和工人的年齡有關
1.50歲以上的男性和45歲以上的女性如果完全喪失工作能力,并且養老保險的支付期限(包括視為支付期限)已滿,可以提前退休并享受退休福利經勞動鑒定委員會鑒定后滿15年
2.如果男性年齡在50歲以下,女性年齡在45歲以下,養老保險繳費期限(包括視同繳費期限)已達15年,并已被勞動鑒定委員會認定為完全喪失勞動能力
提前退休和因病或非因工致殘辭職按本通知規定計算《關于調整和完善城鎮企業職工基本養老金計算支付辦法的通知》(新政發200659)。享受與病休退休人員相同的工資和福利待遇
II。病假處理程序
1.適用。勞動者本人或用人單位應當向所在地縣、區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,同時提交指定醫院體檢的有關情況資料。應該是經過治療,傷情處于相對穩定的狀態。從時間上看,這意味著暫停和工資保留期已經到期
2.組織審查。縣、區勞動能力鑒定委員會收到申請人的申請材料后,應當先對有關材料是否齊全有效,被鑒定人的情況是否符合條件進行初步審查。申請人提交的資料不足的,應當補充材料,重新提交申請。申請受理期自重新提交申請材料之日起開始
3.專家鑒定。勞動能力鑒定委員會受理申請后,從醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名專家組成鑒定專家組。根據專家組的評估意見,確定殘疾員工的勞動功能障礙和自理障礙程度,做出勞動能力評估結論
4.根據國家勞動能力評估標準,殘疾等級分為1-10級,其中1級最重,10級最輕,從喪失勞動能力的角度來看,可以確認I-IV級殘疾屬于完全喪失勞動能力。5、 6級殘疾可被視為大部分勞動能力喪失,7至10級殘疾可被視為部分勞動能力喪失。如果被診斷出患有癌癥,無論是什么癌癥,都很容易被認定為喪失工作能力
III.病假工資是多少
1.企業員工退休:按照國家規定,男性員工60歲以上,女性干部55歲以上,女性員工50歲以上,繳費年限在15年及以上的(其中1997年12月31日前參加工作的,2006年至2010年繳費年限在10年但不足15年的)可以按月辦理退休和領取養老金。企業職工病假:經勞動能力鑒定委員會鑒定,已完全喪失勞動能力的職工,如50歲以上的男性、45歲以上的女性,其支付期限與上述相同的,可以申請病假。病假是一種退休,你可以按月領取養老金。企業員工辭職:不符合病假要求的員工(即50歲以下的男性和45歲以下的女性),經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的,支付期限超過15年的,可按月辦理辭職、領取退休生活費;如果年齡符合病假要求,但在過渡期內支付期限少于15年或支付期限少于10年,退休福利一次性發放,養老保險關系終止
2.機關事業單位職工退休:按照國家規定,男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50歲,工作10年以上的,可以按月退休領取養老金。機關事業單位職工病假:經勞動能力鑒定委員會認定,已完全喪失勞動能力的職工,如男性50歲以上、女性45歲以上、工作年限10年以上的,可以申請病假。機關事業單位職工辭職:經勞動鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力的職工,符合下列條件之一的,方可辦理辭職,并按月領取退休生活費。(一)工作年限不滿10年的;2.50歲以下的男性和45歲以下的女性
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