1、 什么病可以退休

請病假與具體疾病無關。只要工人符合病假條件，他們就可以申請提前退休。提前退休的條件與勞動能力和工人的年齡有關

1.50歲以上的男性和45歲以上的女性如果完全喪失工作能力，并且養老保險的支付期限（包括視為支付期限）已滿，可以提前退休并享受退休福利經勞動鑒定委員會鑒定后滿15年

2.如果男性年齡在50歲以下，女性年齡在45歲以下，養老保險繳費期限（包括視同繳費期限）已達15年，并已被勞動鑒定委員會認定為完全喪失勞動能力

提前退休和因病或非因工致殘辭職按本通知規定計算《關于調整和完善城鎮企業職工基本養老金計算支付辦法的通知》（新政發200659）。享受與病休退休人員相同的工資和福利待遇

II。病假處理程序

1.適用。勞動者本人或用人單位應當向所在地縣、區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，同時提交指定醫院體檢的有關情況資料。應該是經過治療，傷情處于相對穩定的狀態。從時間上看，這意味著暫停和工資保留期已經到期

2.組織審查。縣、區勞動能力鑒定委員會收到申請人的申請材料后，應當先對有關材料是否齊全有效，被鑒定人的情況是否符合條件進行初步審查。申請人提交的資料不足的，應當補充材料，重新提交申請。申請受理期自重新提交申請材料之日起開始

3.專家鑒定。勞動能力鑒定委員會受理申請后，從醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名專家組成鑒定專家組。根據專家組的評估意見，確定殘疾員工的勞動功能障礙和自理障礙程度，做出勞動能力評估結論

4.根據國家勞動能力評估標準，殘疾等級分為1-10級，其中1級最重，10級最輕，從喪失勞動能力的角度來看，可以確認I-IV級殘疾屬于完全喪失勞動能力。5、 6級殘疾可被視為大部分勞動能力喪失，7至10級殘疾可被視為部分勞動能力喪失。如果被診斷出患有癌癥，無論是什么癌癥，都很容易被認定為喪失工作能力

III.病假工資是多少

1.企業員工退休：按照國家規定，男性員工60歲以上，女性干部55歲以上，女性員工50歲以上，繳費年限在15年及以上的（其中1997年12月31日前參加工作的，2006年至2010年繳費年限在10年但不足15年的）可以按月辦理退休和領取養老金。企業職工病假：經勞動能力鑒定委員會鑒定，已完全喪失勞動能力的職工，如50歲以上的男性、45歲以上的女性，其支付期限與上述相同的，可以申請病假。病假是一種退休，你可以按月領取養老金。企業員工辭職：不符合病假要求的員工（即50歲以下的男性和45歲以下的女性），經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的，支付期限超過15年的，可按月辦理辭職、領取退休生活費；如果年齡符合病假要求，但在過渡期內支付期限少于15年或支付期限少于10年，退休福利一次性發放，養老保險關系終止

2.機關事業單位職工退休：按照國家規定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50歲，工作10年以上的，可以按月退休領取養老金。機關事業單位職工病假：經勞動能力鑒定委員會認定，已完全喪失勞動能力的職工，如男性50歲以上、女性45歲以上、工作年限10年以上的，可以申請病假。機關事業單位職工辭職：經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的職工，符合下列條件之一的，方可辦理辭職，并按月領取退休生活費。（一）工作年限不滿10年的；2.50歲以下的男性和45歲以下的女性

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