勞動者與用人單位建立勞動關系,未按照用人單位的辭職程序辦理辭職手續而離開公司,給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。在實踐中,一些雇主會因此扣留勞動者的工資。勞動者依法辦理辭職手續后,用人單位應當依法支付勞動者的工資。
第十條建立勞動關系,書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系,同時沒有訂立書面勞動合同,用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的,應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
,第五十條勞動合同解除或者終止時,用人單位應當出具勞動合同解除或者終止證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的,用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查,第八十五條有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬:,限期支付加班費或經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當補足差額;逾期不付款的,,責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金:
(1)未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資
(3)安排加班而不支付加班工資
(4)勞動合同終止或終止時未按照本規定向勞動者支付經濟補償
辦理具體的離職手續
I。根據《勞動法》第31條:“當工人終止勞動合同時,他應提前30天書面通知雇主”,這明確給予了雇員辭職的權利。這個權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同,只需履行提前通知義務(即提前30天書面通知用人單位)
II。勞動合同解除或者終止時,用人單位應當出具勞動合同解除或者終止證明,并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,具體步驟如下:
1.向公司人力資源部提交辭職申請,提交辭職申請,并要求結算工資和薪金
2.如果公司拒絕辦理辭職手續,可以向勞動監察部門投訴,要求公司辦理人事關系變更手續和保險手續
3.注意事項:試用期員工提前3-15天,正式員工提前30天,否則,他們可能會承擔額外的經濟損失。同時辦理工作交接手續,并要求公司管理人員簽字確認,避免糾紛
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