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寧波
如果你不辦理辭職手續怎么辦
勞動者與用人單位建立勞動關系，未按照用人單位的辭職程序辦理辭職手續而離開公司，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。在實踐中，一些雇主會因此扣留勞動者的工資。勞動者依法辦理辭職手續后，用人單位應當依法支付勞動者的工資。
第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第五十條勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具勞動合同解除或者終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班工資
（4）勞動合同終止或終止時未按照本規定向勞動者支付經濟補償
辦理具體的離職手續
I。根據《勞動法》第31條：“當工人終止勞動合同時，他應提前30天書面通知雇主”，這明確給予了雇員辭職的權利。這個權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）
II。勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具勞動合同解除或者終止證明，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體步驟如下：
1.向公司人力資源部提交辭職申請，提交辭職申請，并要求結算工資和薪金
2.如果公司拒絕辦理辭職手續，可以向勞動監察部門投訴，要求公司辦理人事關系變更手續和保險手續
3.注意事項：試用期員工提前3-15天，正式員工提前30天，否則，他們可能會承擔額外的經濟損失。同時辦理工作交接手續，并要求公司管理人員簽字確認，避免糾紛
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