1、 依法辭退員工的情況如何?
1.雇主建議與員工協商一致終止勞動合同
<2.如果員工有下列情況之一,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的
(3)嚴重失職、失職的有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:,但應提前30天書面通知員工:
(1)員工生病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
(2)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
(3)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的,致使原勞動合同無法履行,如果用人單位未提前30天通知員工,雙方協商無法達成變更勞動合同的協議,支付員工當年月平均工資的補償
4.當用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時,應提前30天向工會或全體員工說明情況,并聽取他們的意見。向勞工部報告后,可以減少人員
II.<終止勞動合同的注意事項
終止勞動合同時應注意以下幾點:
1.合同期滿后,用人單位或勞動者強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿無條件終止。如果確定是由于生產或工作需要,可以續簽合同,但必須征得雙方同意;任何一方都無權強迫另一方續訂合同。否則,續簽的合同無效,續簽本身是非法的
2.合同期滿后,雙方不再續簽或終止合同,繼續維持事實上的勞動關系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維護事實勞動關系往往會損害雙方的權益,因為事實勞動關系不受法律保護
3.雙方辦理續簽手續不合法或不完整。例如,合同期滿后,雇主不與工人談判或由工人簽字,而是由其他人處理。以這種方式續簽的合同沒有法律效力,將給企業帶來無窮的傷害。一旦員工不承認續簽合同的有效性或不辭而別,企業的損失將無法調查
III.在現實生活中,您是否可以獲得自愿辭職的補償
,鑒于員工自愿辭職不能獲得經濟補償的規定,許多雇主要求員工在終止與員工的勞動關系時,以任何理由鍵入辭職報告或填寫辭職申請表,并聲稱他們只執行辭職程序。事實上,他們是在給工人設陷阱,所以工人不能輕易辭職,以免上當受騙
工人應該注意工人自愿提出終止勞動合同而沒有經濟補償的事實。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定,用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;無故扣發或者拖延勞動者工資的;拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;如果支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準,迫使勞動者提出解除勞動合同,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金,并可以支付補償金
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