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寧波
依法辭退員工的情況是什么
1、 依法辭退員工的情況如何？
1.雇主建議與員工協商一致終止勞動合同
<2.如果員工有下列情況之一，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、失職的有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知員工：
（1）員工生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，如果用人單位未提前30天通知員工，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議，支付員工當年月平均工資的補償
4.當用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時，應提前30天向工會或全體員工說明情況，并聽取他們的意見。向勞工部報告后，可以減少人員
II.<終止勞動合同的注意事項
終止勞動合同時應注意以下幾點：
1.合同期滿后，用人單位或勞動者強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿無條件終止。如果確定是由于生產或工作需要，可以續簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方都無權強迫另一方續訂合同。否則，續簽的合同無效，續簽本身是非法的
2.合同期滿后，雙方不再續簽或終止合同，繼續維持事實上的勞動關系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維護事實勞動關系往往會損害雙方的權益，因為事實勞動關系不受法律保護
3.雙方辦理續簽手續不合法或不完整。例如，合同期滿后，雇主不與工人談判或由工人簽字，而是由其他人處理。以這種方式續簽的合同沒有法律效力，將給企業帶來無窮的傷害。一旦員工不承認續簽合同的有效性或不辭而別，企業的損失將無法調查
III.在現實生活中，您是否可以獲得自愿辭職的補償
，鑒于員工自愿辭職不能獲得經濟補償的規定，許多雇主要求員工在終止與員工的勞動關系時，以任何理由鍵入辭職報告或填寫辭職申請表，并聲稱他們只執行辭職程序。事實上，他們是在給工人設陷阱，所以工人不能輕易辭職，以免上當受騙
工人應該注意工人自愿提出終止勞動合同而沒有經濟補償的事實。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發或者拖延勞動者工資的；拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；如果支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可以支付補償金
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