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《國有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 153人看過

《國有企業(yè)違紀(jì)職工辭退暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容是:(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)和工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具的,浪費(fèi)原材料和能源,造成經(jīng)濟(jì)損失

(3)服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)常與客戶爭吵或損害消費(fèi)者利益

(4)不服從正常轉(zhuǎn)讓

(5)貪污、盜竊、賭博或徇私舞弊,(六)無故鬧事或者打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;(七)犯其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合退市、辭退條件的員工,在企業(yè)辭退員工時(shí),按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第三條的規(guī)定執(zhí)行,征求企業(yè)工會(huì)意見,并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工發(fā)放辭退證明。被辭退員工可持辭退證明到其戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記。被辭退職工失業(yè)期間的管理、失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助金的發(fā)放,對被辭退職工不滿意的,按照《國有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定辦理企業(yè)作出辭退處理的,可以自收到辭退證明之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁;對仲裁不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.sdjlnm.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟

第六條被辭退的員工無故鬧事,纏住領(lǐng)導(dǎo),影響生產(chǎn),工作和社會(huì)治安由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則,報(bào)勞動(dòng)人事部備案。第八條本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋第九條本規(guī)定自1986年10月1日起施行

以上是對《國有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》主要內(nèi)容的答復(fù)。國有企業(yè)為國家所有。在許多方面,它們也是嚴(yán)格而僵化的。它們不像私營企業(yè)那樣靈活。因此,路霸網(wǎng)的小編提醒您,如果您在國企工作,我們應(yīng)該做的是嚴(yán)格

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