根據之前的勞動仲裁案，員工此時需要注意兩件事：

一方面，他們必須以“書面”形式通知企業，不可能通過電子郵件辭職。電子郵件通常沒有證據功能，電子郵件保存在企業服務器中。辭職員工提取證據并不容易

此時，員工需要一封書面辭職信。紙質辭職信需要員工簽字。辭職信一般會交給企業的直接上級或人力資源部門

當辭職信交給企業時，員工如何證明他們已經按照《勞動法》的要求以“書面”形式通知了企業？此時員工可以做的是在提交書面辭職信時要求企業提供辭職信收據

如果這不容易做到，則只能使用證人卡。證人證可能適用于勞動仲裁，其效力通常不高，因為證人證一般是企業的一個同事，法院可以認為它是一個利益相關者

企業可暫扣工資，直至交接后發放。在未移交之前不會付款。企業在轉移文件、轉移社會保險和簽發辭職證書時，也可能使員工感到尷尬。雖然檔案保留和社會保障不符合《勞動法》和《勞動法》的規定，但您可以參考辭職時需要考慮的四個法律問題（單擊“打開”），但企業通常會這樣做，提起訴訟會增加辭職成本，因為員工，他們應該做好并保持與企業協商溝通的態度，大多數企業都會依法對待他們。對于少數不守法的企業，員工只能使用法律武器保護自己的合法權益

如何辦理勞務派遣手續

勞務派遣手續簡單。用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，提出勞務派遣人員需求（勞務人員可由用人單位招聘或通過勞務公司招聘），確定用人單位名單，由勞務派遣機構辦理用工手續。辦理勞務派遣手續的具體程序如下：

1.用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確雙方在勞務派遣合同中的責任和義務

2.勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞務合同。根據《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂勞動合同，注明派遣企業的名稱和職位

3.實際用人單位與勞務人員簽訂《勞動協議》。明確雙方的勞動關系及其工作職責的具體要求

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工和雇主

② 派遣機構根據用人單位的條件和要求招收員工，與他們簽訂勞動合同，建立勞動關系：支付工資，繳納社會保險，辦理其他勞動保障事宜：但不直接使用員工

③ 用人單位僅使用派遣機構派遣的員工，不與其簽訂勞動合同或建立勞動關系

④ 派遣員工接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理。作為勞務派遣機構的員工，必須按照用人單位要求的數量和質量完成任務

勞務派遣在有效利用就業資源方面不同于傳統的勞務中介。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道和社區勞動保障服務機構的信息收集和引導，依托全省各級技能培訓機構，為員工提供各類培訓、咨詢、培訓、培訓、培訓等服務，省內、省外、省外就業各環節所需的中介等一站式服務，實現城鄉勞動者平等就業，從自發無序到依法有序轉移，勞務派遣對勞動力市場的供求狀況起著調節作用。總之，勞動力市場機制將通過勞務派遣進行調整，以最大限度地利用勞動力資源。從我國的情況來看，勞務派遣的發展有利于降低失業率，促進優質勞動力資源的充分利用

當員工辭職時，如果他/她遇到被公司扣除工資的情況，他/她可以咨詢luba.com的在線律師以獲得具體答案