員工如何獲得雙倍的薪酬？符合條件

根據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條，用人單位無故解雇勞動者的，應當向勞動者支付報酬

用人單位無故解雇勞動者的，應當向勞動者支付報酬，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，每滿一年支付2個月工資作為報酬，業(yè)主應繼續(xù)履行該義務；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，有下列情形之一的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”p>

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況可以約定違約金。分別為：

1.如果雇主為雇員提供特殊培訓費用并進行專業(yè)和技術培訓，則可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動者可以約定競業(yè)禁止和保密協(xié)議，也可以約定違約金。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，該雇主將在勞動爭議各方申請仲裁時支付費用，仲裁員應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和手續(xù)費。受理費應由仲裁申請人提前支付。手續(xù)費包括差旅費、檢查費、身份證費、證人誤工誤餐費、文件、表格、書籍印刷費等實際費用，雙方應在收到案件受理通知和上訴函副本后5天內，在案件結案后提前支付，仲裁委員會應當按照敗訴方負擔仲裁費用的原則，根據(jù)實際發(fā)生的費用確定仲裁費用。如果雙方部分敗訴，費用由雙方承擔。投訴人撤回訴訟的，一切費用由撤回方承擔。如果爭議通過調解解決，仲裁費用應由雙方協(xié)商解決。此外，如果雇員一方在生活中有實際困難，仲裁委員會可決定減少、推遲或免除仲裁費

了解雇員被解雇后應爭取的雙重補償?shù)母嘈畔ⅲ堅趌uba.com網(wǎng)站上咨詢律師