如果合同員工犯錯(cuò)，單位是否有權(quán)解雇他們

可以解雇。只要符合辭退條件，勞動(dòng)者有下列情形之一的，仍將被辭退，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條

（6）被依法追究刑事責(zé)任

用人單位裁員程序

用人單位確需裁員的，應(yīng)遵循以下程序：

1.提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息

2.提出人員裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定

3.征求工會(huì)或全體員工對(duì)裁員計(jì)劃的意見(jiàn)，修改完善計(jì)劃

4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)

5.用人單位應(yīng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付一年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年由直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“

用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱“月工資”是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)工人的平均工資

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