如果合同員工犯錯(cuò),單位是否有權(quán)解雇他們
可以解雇。只要符合辭退條件,勞動(dòng)者有下列情形之一的,仍將被辭退,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的,本法第26條
(6)被依法追究刑事責(zé)任
用人單位裁員程序
用人單位確需裁員的,應(yīng)遵循以下程序:
1.提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息
2.提出人員裁減計(jì)劃,包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟,根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定
3.征求工會(huì)或全體員工對(duì)裁員計(jì)劃的意見(jiàn),修改完善計(jì)劃
4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn),聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)
5.用人單位應(yīng)正式公布裁員計(jì)劃,辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付一年。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年由直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“
用人單位所在地區(qū),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱“月工資”是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)工人的平均工資
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