1、 如何查詢
公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位和社會(huì)組織工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員(以下簡稱失業(yè)人員),持有殘疾人聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人因病或者非因工負(fù)傷,同時(shí)符合下列條件的,可以自愿申請(qǐng)醫(yī)療退休鑒定,男性年滿50歲,女性年滿45歲(以主檔案中最早的記錄為準(zhǔn)),申請(qǐng)辭職者不受年齡限制;(二)已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含視同繳納)15年(機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定繳納);3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效醫(yī)療數(shù)據(jù)
II。申請(qǐng)程序
1.在職員工向本單位申請(qǐng)并提供相關(guān)材料。經(jīng)審核后,由單位填寫并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局工傷處(勞動(dòng)保障處);2、失業(yè)人員應(yīng)向檔案保管機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),并提供相關(guān)材料和證件。審查合格后,由檔案保管機(jī)構(gòu)填寫,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局工傷處(勞動(dòng)保障處);3、無職工檔案的殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)已滿15年的,向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取并填寫《殘疾人勞動(dòng)能力評(píng)估表》和評(píng)估名冊(cè),經(jīng)殘聯(lián)審核,簽字蓋章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局工傷處(勞動(dòng)保障處)。(四)省級(jí)機(jī)關(guān)的申請(qǐng)材料,駐百中的企事業(yè)單位由本單位統(tǒng)一向市人力資源和社會(huì)保障局工傷科(勞動(dòng)鑒定處)報(bào)送
III.提供材料和證件
1.所有申請(qǐng)病假鑒定的人員提供下列證明:(1)身份證正本一份,副本一份(2)近期免冠兩寸彩色照片一張(3)提供15年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明(4)住院病歷由醫(yī)院蓋章。如有精神疾病,應(yīng)提供2年以上的住院病歷或5年以上的門診病歷。分別向公司或托管人等業(yè)務(wù)受理部門提交
2.在職員工申請(qǐng)病假鑒定時(shí),其所在單位應(yīng)將上述材料和人事檔案提交市人力資源和社會(huì)保障局工傷處審核;失業(yè)人員在提供上述材料時(shí),還應(yīng)當(dāng)提供失業(yè)證明原件和復(fù)印件各一份;無員工檔案的殘疾人在提供上述資料的同時(shí),應(yīng)提供第二代殘疾證明原件和復(fù)印件各一份
四、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸臈l件
1.50歲以上的男性和45歲以上的女性可提前退休并享受完全喪失勞動(dòng)能力,且經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限(包括認(rèn)定繳費(fèi)期限)達(dá)到15年的退休福利
2.男性未滿50周歲,女性未滿45周歲,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限(包括認(rèn)定繳費(fèi)期限)已達(dá)15年,并已被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力。因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莺娃o職,按照《關(guān)于調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)算支付辦法的通知》(新政發(fā)200659)的規(guī)定核算。享受與病休退休人員相同的工資和福利待遇
v。病假申請(qǐng)工作程序
1.病假申請(qǐng)采取個(gè)人自愿申請(qǐng)、單位審核、宣傳等方式進(jìn)行,符合病假申報(bào)條件的,應(yīng)當(dāng)向企業(yè)或者檔案管理機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng),單位病假領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)病假申報(bào)條件對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面談,了解申請(qǐng)人的身體狀況、病情診療和病假情況
3.嚴(yán)格審核申請(qǐng)人提交的身份證明材料,參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的單位應(yīng)當(dāng)通過醫(yī)療保險(xiǎn)中心查詢核實(shí)所提交的病歷資料的真實(shí)性
4.認(rèn)真審核職工人事檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
5.根據(jù)審核結(jié)果,初審合格人員經(jīng)本單位病假領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,按大病第一、小病最后的順序排隊(duì),并在本單位明顯位置進(jìn)行宣傳(宣傳時(shí)間不少于7天,靈活就業(yè)人員應(yīng)在申請(qǐng)人居住的社區(qū)或檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行公示)
6.公示無異議后,向市人力資源和社會(huì)保障局提交《企業(yè)員工因病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菪麄餍枨蟊怼?/p>
7.根據(jù)單位上報(bào)的需要,市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力初步鑒定。初步評(píng)估采用審查材料與面對(duì)面評(píng)估相結(jié)合的方式a>評(píng)估專家根據(jù)申請(qǐng)人提供的資料,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和診斷后做出評(píng)估結(jié)論,初步評(píng)估合格的人員,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行最終勞動(dòng)能力評(píng)估。1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),且繳費(fèi)期限累計(jì)15年
該等級(jí)被市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法
1.基本養(yǎng)老金=(退休時(shí)上一年度在崗職工月平均工資+my)月平均供款工資)÷2×付款期×1%;
2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄÷支付月數(shù)(見下表)
綜上所述,我們可以看到,因病提前退休的待遇,特別是辭職的待遇,遠(yuǎn)低于正常退休的待遇。因此,我們必須清楚地加以考慮,以免失去自己的利益。以上是本文的全部內(nèi)容。如果您有任何疑問,歡迎訪問在線法律咨詢
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