1、 如何查詢

公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位和社會(huì)組織工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員（以下簡稱失業(yè)人員），持有殘疾人聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人因病或者非因工負(fù)傷，同時(shí)符合下列條件的，可以自愿申請(qǐng)醫(yī)療退休鑒定，男性年滿50歲，女性年滿45歲（以主檔案中最早的記錄為準(zhǔn)），申請(qǐng)辭職者不受年齡限制；（二）已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含視同繳納）15年（機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定繳納）；3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效醫(yī)療數(shù)據(jù)

II。申請(qǐng)程序

1.在職員工向本單位申請(qǐng)并提供相關(guān)材料。經(jīng)審核后，由單位填寫并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局工傷處（勞動(dòng)保障處）；2、失業(yè)人員應(yīng)向檔案保管機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)材料和證件。審查合格后，由檔案保管機(jī)構(gòu)填寫，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局工傷處（勞動(dòng)保障處）；3、無職工檔案的殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)已滿15年的，向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取并填寫《殘疾人勞動(dòng)能力評(píng)估表》和評(píng)估名冊(cè)，經(jīng)殘聯(lián)審核，簽字蓋章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局工傷處（勞動(dòng)保障處）。（四）省級(jí)機(jī)關(guān)的申請(qǐng)材料，駐百中的企事業(yè)單位由本單位統(tǒng)一向市人力資源和社會(huì)保障局工傷科（勞動(dòng)鑒定處）報(bào)送

III.提供材料和證件

1.所有申請(qǐng)病假鑒定的人員提供下列證明：（1）身份證正本一份，副本一份（2）近期免冠兩寸彩色照片一張（3）提供15年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明（4）住院病歷由醫(yī)院蓋章。如有精神疾病，應(yīng)提供2年以上的住院病歷或5年以上的門診病歷。分別向公司或托管人等業(yè)務(wù)受理部門提交

2.在職員工申請(qǐng)病假鑒定時(shí)，其所在單位應(yīng)將上述材料和人事檔案提交市人力資源和社會(huì)保障局工傷處審核；失業(yè)人員在提供上述材料時(shí)，還應(yīng)當(dāng)提供失業(yè)證明原件和復(fù)印件各一份；無員工檔案的殘疾人在提供上述資料的同時(shí)，應(yīng)提供第二代殘疾證明原件和復(fù)印件各一份

四、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸臈l件

1.50歲以上的男性和45歲以上的女性可提前退休并享受完全喪失勞動(dòng)能力，且經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限（包括認(rèn)定繳費(fèi)期限）達(dá)到15年的退休福利

2.男性未滿50周歲，女性未滿45周歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限（包括認(rèn)定繳費(fèi)期限）已達(dá)15年，并已被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力。因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莺娃o職，按照《關(guān)于調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)算支付辦法的通知》（新政發(fā)200659）的規(guī)定核算。享受與病休退休人員相同的工資和福利待遇

v。病假申請(qǐng)工作程序

1.病假申請(qǐng)采取個(gè)人自愿申請(qǐng)、單位審核、宣傳等方式進(jìn)行，符合病假申報(bào)條件的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)或者檔案管理機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，單位病假領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)病假申報(bào)條件對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面談，了解申請(qǐng)人的身體狀況、病情診療和病假情況

3.嚴(yán)格審核申請(qǐng)人提交的身份證明材料，參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的單位應(yīng)當(dāng)通過醫(yī)療保險(xiǎn)中心查詢核實(shí)所提交的病歷資料的真實(shí)性

4.認(rèn)真審核職工人事檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

5.根據(jù)審核結(jié)果，初審合格人員經(jīng)本單位病假領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按大病第一、小病最后的順序排隊(duì)，并在本單位明顯位置進(jìn)行宣傳（宣傳時(shí)間不少于7天，靈活就業(yè)人員應(yīng)在申請(qǐng)人居住的社區(qū)或檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行公示）

6.公示無異議后，向市人力資源和社會(huì)保障局提交《企業(yè)員工因病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菪麄餍枨蟊怼?/p>

7.根據(jù)單位上報(bào)的需要，市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力初步鑒定。初步評(píng)估采用審查材料與面對(duì)面評(píng)估相結(jié)合的方式a>評(píng)估專家根據(jù)申請(qǐng)人提供的資料，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和診斷后做出評(píng)估結(jié)論，初步評(píng)估合格的人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行最終勞動(dòng)能力評(píng)估。1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，且繳費(fèi)期限累計(jì)15年

該等級(jí)被市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法

1.基本養(yǎng)老金=（退休時(shí)上一年度在崗職工月平均工資+my）月平均供款工資）÷2×付款期×1%；

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄÷支付月數(shù)（見下表）

綜上所述，我們可以看到，因病提前退休的待遇，特別是辭職的待遇，遠(yuǎn)低于正常退休的待遇。因此，我們必須清楚地加以考慮，以免失去自己的利益。以上是本文的全部內(nèi)容。如果您有任何疑問，歡迎訪問在線法律咨詢