第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

與公司簽訂合同后被淘汰是否可以獲得補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 96人看過

與公司簽訂合同后,被解雇的工人是否可以補償?如果有證據表明用人單位強迫終止勞動合同,用人單位應支付經濟補償金

個人辭職可分為三種情況:

1.用人單位有《勞動合同法》38條,員工可以在解除勞動關系后立即離開,無需雇主批準,可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每個工作年度一個月的工資)并辦理辭職手續,員工提前30天提出書面辭職,未經用人單位批準,可以辭職。其中,試用期應提前3天以書面形式提出;用人單位有義務結算工資并辦理辭職手續

3.用人單位未提前30天提出辭職,且用人單位不具備《勞動合同法》第38條規定的情形。員工辭職并立即離開。此時,這是員工的違法行為,用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用勞動者的費用

勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁時,需攜帶仲裁申請、身份證復印件、相關證據、,用人單位工商登記信息或營業執照復印件《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者有下列情形之一的,可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同,員工可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的(2)未按時足額支付勞動報酬的(3)未按照規定為員工繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;(六)勞動者發生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同

以上是對您問題的回答。補償金額與員工的正常工資和工作時間直接相關,因此你不能向公司索要太多補償。這些都是法律規定的。經濟補償應在一定條件下給予,不能隨意向公司要求補償。您可以咨詢您的律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
趙龍義

趙龍義

執業證號:

11305201710736627

河北曉萌律師事務所

簡介:

性格開朗,合同、公司領域專業律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

趙龍義

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 宣威市| 理塘县| 黄龙县| 两当县| 香河县| 青神县| 昌宁县| 江安县| 都匀市| 宁强县| 麻江县| 兴海县| 昌黎县| 五台县| 本溪市| 松阳县| 唐山市| 颍上县| 金门县| 商河县| 安远县| 武陟县| 芦山县| 三穗县| 万载县| 岱山县| 林甸县| 扎赉特旗| 德清县| 文成县| 嘉定区| 成安县| 巴塘县| 厦门市| 汾西县| 永登县| 潼南县| 龙岩市| 甘德县| 连城县| 攀枝花市|