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寧波
如何擺脫員工離職時的解密期
員工離開時如何擺脫解密期？等待時間過去
解密意味著之前接觸過公司商業秘密的人員不再接觸商業秘密
解密期限意味著雇主可以同意掌握商業秘密的人員必須在離開公司之前提前通知雇主為雇主工作一段時間。員工只有在期滿后才能正式離開公司。在此期間，雇主可以將員工調到不需要保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密。因此，保密期也可稱為提前通知期
關于企業員工流動若干問題的通知，1996年《勞動部條例》第2條：“當掌握商業秘密的雇主和雇員在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以同意在勞動合同終止前或員工提出解除勞動合同后的一段時間內（不超過6個月）調整工作，變更勞動合同的相關內容“
勞動合同法頒布后”<，“解密期”實質上違背了《勞動合同法》的立法精神。前者給予工人“提前30天通知終止勞動合同”的權利，而解密期將提前通知期延長至最多6個月，盡管從目前的立法情況來看，沒有法律規定“解密期”不能達成一致，但是當勞動合同法作為法律,即上級法律,與作為部門規則的下級法律,即"關于企業職工流動若干問題的通知"即下級法律發生沖突時,，以上級法律為準
解密期間解除勞動合同的程序和方法與非解密期間相同。個人辭職有三種：
1.用人單位有《勞動合同法》第38條的規定。未經雇主批準，員工可在解除勞動關系后立即離開，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月的工資）和辦理辭職手續，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出；用人單位有義務結算工資并辦理辭職手續
3.沒有提前30天辭職，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。員工直接提交辭職信并離開。此時，員工違反法律，給雇主造成直接經濟損失和招聘員工產生的費用，雇主可以要求其承擔。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，便于保留證據。如果雇主不支付員工工資或為員工辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決
員工離職時如何擺脫解密期？一般來說，需要保密的員工在離職時需要簽署一份保密協議。只要你簽署了保密協議，你就必須遵守相關協議的內容。離開后，員工對解密期間應遵循和保密的內容不太了解。他們可以來盧巴進行法律咨詢
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