員工辭職程序通知
致:員工XX
您于2013年XX日向公司提交了辭職申請。由于您目前尚未辦理相關辭職手續,請在XX之前到公司辦理辭職手續,2013年,以書面形式辦理相關交接事宜。如果您未能在規定期限內辦理相關離職手續,則視為您同意根據我公司《員工手冊》第二章人事制度,“如果轉讓方未能辦理交接手續,您應支付交接手續補償金,為執行
我們特此通知您
行政人事部
2013年XX日
員工辭職的另一種極端形式是跳槽。員工的工作滿意度越低,就越有可能考慮辭職并實施。然而,研究發現,員工不滿與跳槽意向之間存在高度相關性,而與實際跳槽行為之間的相關性僅為中低水平。許多員工的個人因素,如專業經驗和經濟地位,使他們很難最終做出跳槽的決定。一些研究證明,員工的經濟狀況和找到可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此,研究人員推測失業率可以預測員工工作滿意度與員工離職率之間的關系。在低失業率條件下,工作滿意度與員工離職率的相關性較高。這是因為當失業率低的時候,人們意識到他們還有很多其他的工作機會,所以當他們對目前的工作不滿意時,他們傾向于辭職去找另一份工作。相反,高失業率限制了員工選擇其他工作的機會。他們寧愿保留原來的工作,即使他們可能不滿意這份工作。因此,失業率越高,工作滿意度與員工離職率的相關性越低。員工辭職有兩種類型:
1)員工自愿辭職,即,員工單方面向企業提出辭職申請
2)由于員工不稱職、試用期未通過或嚴重違反公司規章制度,企業提出終止雙方勞動關系
。員工辭職的目的是為了更好地工作。員工辭職要么是內部原因,要么是企業工資太低,要么是工資不夠。因此,作為一家公司,我們應該吸取這些教訓。一個能留住員工的公司是一個好公司。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的專業律師
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簡介:
黃周端律師,中共黨員,福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員,現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景,在從事多年的律師執業期間,具有豐厚的法學功底和實踐經驗,條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件,無論標的大小,都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良,收費公道,是值得信賴的律師,長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗,并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛(包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果)、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件,維護了眾多當事人的合法權益,為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位:福建融成律師事務所。手機:15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層(附近站點:古三座、樹兜站)QQ:583567300,微信:15980206080、zhouzhou
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