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寧波
如果公司離開后不退還服裝押金怎么辦
如果公司在辭職后拒絕退還服裝押金，公司不會退還押金。勞動者可以保留保證金憑證，并向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規(guī)定予以處罰，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，應當承擔賠償責任，按前款規(guī)定處罰
未及時支付工資的，有兩種方式索取工資：
1.工人可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強
2.你可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒁笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，您也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動關系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是提起勞動訴訟。有一些程序和專業(yè)指導是必需的
法律依據(jù)：省級工資支付條例。例如：
廣東省工資支付條例第13條如果用人單位依法終止或終止與勞動者的勞動關系，第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當在終止或者終止之日解決勞動關系，一次性支付勞動者工資，企業(yè)應在勞動合同解除或終止時一次性支付工人應得的工資
如果公司在離職后拒絕退還服裝押金，如果公司在離職時拒絕退還服裝押金或其他押金，工人可以找專業(yè)人員幫助自己取得相關證書。離職后公司拒絕退還服裝押金，到底該如何處理。如果你想通過法律完美解決這個問題，你可以就這個問題咨詢luba.com的律師
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