員工離職后如何交接工作公務(wù)員或其他特殊崗位將是特殊的，但普通員工可以遵循正常程序。以下是辭職模板，供參考。

辭職員工：

出于某些原因，您已于年月日離開公司。請?jiān)诮拥酵ㄖ掌鹛靸?nèi)辦理以下手續(xù)：

1.將您所負(fù)責(zé)的全部工作移交給原工作部門的主管和交接人，并逐一填寫《員工離職審批表》，經(jīng)全體相關(guān)人員簽字后報(bào)監(jiān)理部備案

2.將公司財(cái)產(chǎn)（包括所有相關(guān)資金、票據(jù)）、證件、辦公用品歸還公司相關(guān)部門，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在“離職審核及交接事項(xiàng)”一欄簽字。

3.如果離職人員在收到本通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)未在公司辦理相關(guān)手續(xù)，他們應(yīng)對所有經(jīng)簽字確認(rèn)的辭職負(fù)責(zé)：XX

XXX公司

20XX年XX月XX日的辭職實(shí)際上是指員工辭職。也就是說，當(dāng)員工對他們的工作不滿意時(shí)，他們會(huì)盡量避免和遠(yuǎn)離工作。這種現(xiàn)象被稱為員工辭職。員工離職主要有兩種形式：缺勤和跳槽

另一種極端的員工離職形式是跳槽。員工的工作滿意度越低，就越有可能考慮辭職并實(shí)施。然而，研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿與跳槽意向之間存在高度相關(guān)性，而與實(shí)際跳槽行為之間的相關(guān)性僅為中低水平。許多員工的個(gè)人因素，如專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)地位，使他們很難最終做出跳槽的決定。一些研究證明，員工的經(jīng)濟(jì)狀況和找到可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此，研究人員推測失業(yè)率可以預(yù)測員工工作滿意度與員工離職率之間的關(guān)系。在低失業(yè)率條件下，工作滿意度與員工離職率的相關(guān)性較高。這是因?yàn)楫?dāng)失業(yè)率低的時(shí)候，人們意識到他們還有很多其他的工作機(jī)會(huì)，所以當(dāng)他們對目前的工作不滿意時(shí)，他們傾向于辭職去找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì)。他們寧愿保留原來的工作，即使他們可能不滿意這份工作。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度和員工離職率之間的相關(guān)性就越低

以上就是你問題的答案。員工辭職通知已在上文中給出。員工辭職的目的是為了更好的發(fā)展。如果你不能留在公司，你應(yīng)該盡快辭職。如果公司員工不辦理交接手續(xù)，將承擔(dān)一些糾紛后果。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師