在用人單位工作10年的老員工是否獲得解雇補償

工作10年的老員工是否獲得解雇補償取決于用人單位的解雇是否合法。違反辭退的，應當賠償勞動者10個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）終止固定期限勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<每年根據工作年限和勞動強度，國家給予一定期限的休假。中國的法定假日是什么：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節和法律法規規定的其他假日。機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位的從業人員，職工連續工作1年以上的個體工商戶享受帶薪年假（以下簡稱年假）

本單位應當保障職工享受年假。雇員在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入。員工工作滿1年不滿10年的，可享受5天的年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。國家法定假日和休息日不包括在年假中

如何處理非法解雇

許多雇主往往未經仔細考慮就決定解雇員工。他們既沒有勞動法的依據，也沒有公司規章制度的支持，但他們不能采取協商終止的方式。此時，雇主面臨著因非法解雇而支付賠償金的風險

作為一名工人，在被雇主無理解雇后，他通常會感到非常委屈，但深圳勞動仲裁律師莊琴建議，工人可以收集相應的證據，申請勞動仲裁，但如果用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同，則需要確認是否選擇繼續工作或要求用人單位支付非法解雇補償金

，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償，但是沒有必要支付經濟補償。賠償金的計算期限應自雇傭之日起連續計算

普通工人將選擇要求對非法解雇進行賠償。由于當時雙方關系可能非常緊張，不利于雙方保持良好的勞動關系

以上知識就是對“在用人單位工作10年后是否有解雇補償”問題的回答。已工作10年的老員工是否得到補償，取決于用人單位的解雇是否合法。違反辭退的，給予10個月的工資補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢