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解雇員工的法律原因是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 86人看過

解雇員工的法律原因是什么?

中國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以在提前30天書面通知勞動(dòng)者或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同

(I)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后,無法從事原工作或雇主另行安排的工作。(2)工人不能勝任該工作,經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職(III)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件已訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,且用人單位與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

因此,如果公司想辭退員工,必須具備上述法律原因。只有在公司履行提前30天通知的義務(wù)或向員工支付一個(gè)月工資的額外通知費(fèi)后,才能終止勞動(dòng)合同因上述法律規(guī)定的原因,屬于非法終止勞動(dòng)合同,需承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的”,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資,新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工,否則將承擔(dān)一系列法律后果。當(dāng)工人無故被解雇時(shí),他們應(yīng)該知道如何使用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益

以上是律霸.com編輯的信息。事實(shí)上,解雇違紀(jì)雇員的權(quán)力已下放給雇主。用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度?,F(xiàn)在所謂的解雇實(shí)際上已經(jīng)成為解除勞動(dòng)合同的一種形式。如果您有其他問題,請(qǐng)?jiān)诰€咨詢

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沈志龍律師,1984年出生,中國共產(chǎn)黨黨員,碩士研究生學(xué)歷。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域:婚姻繼承、資本與股權(quán)、刑事辯護(hù);執(zhí)業(yè)理念:專業(yè)、忠誠、勤勉、敬業(yè)、誠信、厚道、靠譜,以爐火純青的法律技術(shù)服務(wù)于當(dāng)事人,竭盡全力、千方百計(jì)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。(沈志龍律師手機(jī)號(hào)189?4290?1144,QQ號(hào)187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優(yōu)秀青年律師、盈科婚姻家事委員會(huì)委員、盈科刑事法律事務(wù)主辦律師。具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、保險(xiǎn)從業(yè)資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領(lǐng)域的律師服務(wù)范圍為:跨國/域?婚姻及財(cái)產(chǎn)糾紛爭議解決;跨國/域?繼承及遺產(chǎn)糾紛爭議解決?;婚戀、同居、離婚、親子關(guān)系、子女撫養(yǎng)等爭議解決,含代理談判、調(diào)解、訴訟;遺囑、遺贈(zèng)、繼承等糾紛爭議解決,含代理談判、調(diào)解、訴訟?;婚前/后夫妻財(cái)產(chǎn)約定、贈(zèng)與、遺囑、意定監(jiān)護(hù)協(xié)議、養(yǎng)老協(xié)議等文書草擬和簽訂指導(dǎo)?;企業(yè)家家事管理,含財(cái)產(chǎn)/債務(wù)配置方案設(shè)計(jì)等;家族及家族企業(yè)財(cái)富管理,含管理傳承體系設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)置、信托設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)配置、移民方案等?;常年私人/家族家事法律顧問服務(wù)。 ?

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