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寧波
公司與老板爭吵并被解雇是違法的嗎
公司因與老板爭吵而被解雇是否違法
你可以申請勞動仲裁，公司涉嫌非法解雇。有關(guān)詳細信息，請參閱《員工手冊》
經(jīng)濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，有下列情形之一的，應當按照一定的標準一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金：，員工可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或工作條件的
2.未按時足額支付勞動報酬的
<3.未為職工繳納社會保險費的根據(jù)法律
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益
5.勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效
6.其他違反本法規(guī)定的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償，包括：
1.勞動者自愿解除勞動合同的，或者用人單位提高勞動合同工資，但勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金
2.在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或者轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償
3.由于勞動者的過錯，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下單方面終止勞動合同
以上是相關(guān)答案。如果公司因員工與領(lǐng)導發(fā)生爭吵而解雇員工，則屬于違法行為，需要向員工支付經(jīng)濟補償。這一數(shù)額與雇員通常的工資和服務年限有一定的關(guān)系。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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