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說服領(lǐng)導(dǎo)人不要插隊合法嗎
說服領(lǐng)導(dǎo)不要插隊合法嗎？
1.為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除勞動合同的權(quán)利，用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序辦理。如果用人單位在終止勞動合同時不遵守法律規(guī)定的程序，其行為也構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的非法終止勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知勞動者的情況下解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條規(guī)定的解除勞動合同程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃
2.可以終止的情形
勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，不得從事用人單位安排的其他工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
第四十一條有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，裁員：按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同
以上是相關(guān)答案。說服領(lǐng)導(dǎo)不要插隊和被解雇不符合我國《勞動條例》規(guī)定的解雇條件，因此企業(yè)的做法是非法的，需要對員工進行補償，而且領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)度很高。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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