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寧波
合同期滿前是否支付離職違約金
是否在合同到期前支付辭職違約金
在大多數(shù)情況下，工人不需要承擔(dān)違約金，但在某些情況下，根據(jù)法律規(guī)定或與雇主的協(xié)議，工人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金
現(xiàn)行《勞動合同條例》規(guī)定，違約金可在兩種情況下約定。此外，工人不能被要求支付違約金。如果在合同期滿前辭職，工人只需按照《勞動合同法》第25條規(guī)定的程序辭職，“本法第22條和第23條規(guī)定的情況除外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金?！?/p>
即，在《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定的情況下，當(dāng)工人應(yīng)支付違約金時，工人可承擔(dān)違約金。
中國《勞動合同法》第22條規(guī)定，如果雇主向工人提供特殊培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。如果員工違反服務(wù)期限協(xié)議，且《勞動合同法實施條例》第26條未規(guī)定法定免除違約金，違約金應(yīng)根據(jù)協(xié)議支付給雇主，終止勞動合同是工人的權(quán)利，通常不可能支付違約金。但是，如果合同規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期或涉及商業(yè)秘密的競業(yè)限制，在這種情況下，工人通常需要支付提前終止合同或違反競業(yè)限制的違約金。我們結(jié)合勞動法的規(guī)定,針對勞動者解除合同,不需要支付違約金的各種情況,，分析解釋
勞動合同法實施條例第26條第1款規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限，勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的，它不屬于服務(wù)期限協(xié)議，雇主不得要求雇員支付違約金
以上是相關(guān)答案。一般來說，員工辭職時，勞動合同不需要支付違約金。但是，如果工作是特殊的，且勞動合同要求支付違約金，則應(yīng)按照合同規(guī)定進行賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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