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寧波
如果企業倒閉，在職員工的薪酬是多少
企業破產對在職員工有何補償？
1.在企業破產的情況下，工人可以獲得以下補償：
1.公司欠工人的工資以及醫療、殘疾和養老金費用
工資一般應包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非勞動報酬收入和勞動保護費用不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業員工的平均工資計算。醫療和傷殘補貼是指員工在就業期間根據醫療保障制度應享受的社會保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應獲得的補貼。養老金費用是指員工家屬因工負傷后應享受的養老金
2.公司欠員工的基本養老金和醫療保險費用，如果公司資產負債率較高，應轉入員工個人賬戶
，它還可以獲得其他應轉入社會統籌賬戶的部分，但從破產實踐的角度來看，轉入社會統籌賬戶的費用一般不會獲得（因為破產法中社會統籌保險的結算順序是第二位的）
根據經濟補償辦法違約和解除勞動合同的賠償，具體包括：解除勞動合同應支付的賠償；扣發和拖欠工資的賠償；因解除勞動合同應支付的補償金；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述賠償適用法律、行政法規的規定。當地法規和規章規定支付給工人的報酬不享有優先權
報酬應按工齡計算
全年支付一個月的工資，不足一年的6個月以上支付一個月的工資，半個月的工資應在6個月以內計算。如果破產財產不足以清償同一訂單，則應根據《勞動法》按比例分配，如果公司破產，應根據規定向員工支付終止合同的賠償金。標準為：工作滿一年的，給予一個月的報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）支付工資、經濟補償的規定給予十個月的補償，解除或終止勞動關系后發生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間為解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系解除或者終止的日期為勞動爭議發生的日期
以上為相應的答復。如果公司破產，員工需要得到補償。這涉及到員工的正常工作時間。只要員工工作一年，他們就需要支付一個月的工資。如果不超過半年，仍然按照一個月的工資計算，如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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