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寧波
公司終止合同是否需要辭職報告
公司終止合同是否需要辭職報告？
如果雙方達成解除勞動合同的協議，在下列任何情況下，可以只簽署一份文件解除勞動合同
，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
用人單位解除勞動合同的條件和限制
根據中國勞動法的規定，用人單位單方面解除勞動合同有兩種方式：“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”，但是對于不單方面終止勞動合同也有法律限制
在四種情況下，雇主可以隨時終止勞動合同：證明雇員在試用期內不符合雇傭條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；工人被追究刑事責任；勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同有三種情況：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，雙方無法通過協商就變更勞動合同達成一致
對用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同，包括：勞動者因職業病或者工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力；在規定的醫療期內生病或受傷；懷孕、產假和哺乳期的女員工；法律、法規規定的其他情形
根據《勞動法》第17條規定：“依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。”因此，勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，當事人必須嚴格履行。勞動合同期滿前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規定，如果公司或用人單位想要終止勞動合同，只能有下列情形之一：
1.經證明在試用期內不符合錄用條件
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度
<3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的4.有下列情形之一的，被追究刑事責任的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
1.勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
2.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商就勞動合同的修改達成一致
當公司終止合同時，勞動者可以看到公司的做法是否合理合法。否則，勞動者可以依法要求公司給予相應的經濟補償。當公司終止合同時，工人此時如何保護他們的權利？來律霸.com與律師一對一地討論，以找到解決方案
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