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寧波
如果企業想改變崗位性質，員工能否拒絕
如果企業想改變崗位性質，員工能否拒絕？勞動合同，你不能改變它。用人單位不得強迫勞動者變更勞動合同。
勞動合同法第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
由法律規定可見，變更勞動合同的首要條件是員工與雇主需要協商并達成協議（因員工個人原因造成的特殊情況除外）原因）。勞動合同變更是指勞動合同雙方在原勞動合同的基礎上，按照法律規定的程序和條件，對尚未履行或未完全履行的勞動合同進行增加、刪除或修改的法律行為。一般來說，合同一旦由雙方當事人訂立，就具有法律強制性。各方應嚴格遵守，不得隨意改變。然而，在履行合同的過程中，不可避免地會有各種客觀或人為因素改變原勞動合同的履行條件，這使得合同變更成為必要。變更勞動合同的首要條件是雙方協商一致。任何一方未經與另一方協商，單方面變更勞動合同是違法的。未經您同意，您所在單位單方面強迫您將勞動合同崗位由管理崗位變更為操作崗位。這種改變沒有法律效力，也是非法的。你可以完全拒絕單位變更勞動合同的請求
以上就是相關答案。如果雇員不愿意改變該職位的性質，這是絕對可能的，雇主不得強迫。如果他選擇更換職位，他將獲得與以前完全相同的福利和待遇，只能高，不能低。如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
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