勞動合同解除是合同解除的一種特殊形式，是指勞動合同依法成立后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前解除合同，從而終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中國的《勞動法》對勞動合同的終止，特別是對雇主單方面終止合同作出了嚴(yán)格限制

（1）如果雇員有過錯，雇主可以終止勞動合同：① 員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件。② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。③ 勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的。④ 職工有上述情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)隨時終止勞動合同，而無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。（2）有幾種情況下，用人單位可以終止勞動合同，而無需員工過錯：① 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業(yè)病以外的其他疾病。② 工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。③ 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。上述三種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動者在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補償，“經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍。”

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位違反勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定終止或終止勞動合同，向勞動者支付兩倍于《合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的補償

簡言之，當(dāng)勞動者無重大過錯時，用人單位不得隨意解雇勞動者，否則應(yīng)當(dāng)給予補償或補償。員工有過錯時，用人單位可以依法辭退員工，解除勞動合同，此時無需賠償。如果您還需要了解更多有關(guān)解雇員工的問題，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢