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寧波
裁員的法律程序，以及裁員應支付何種補償
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數的10%以上，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃。這是一個合法而必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性，也是勞動部門和司法機關判定裁員決定是否合法的重要依據。1.經濟保障：用人單位對經濟性裁員給予職工經濟補償。經濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經濟補償金。法律規定連續計算工齡的，從其規定。例如，商業調度員的服務年限應連續計算。當然，雇主也可以根據工人的能力給予他們更高的補償標準
2，失業保險救濟：工人失業后，他們可以通過我填寫的《勞動手冊》登記失業情況，以及注冊居住地附近的勞動保障辦公室。失業登記的有效期為6個月。失業登記有效期滿后仍需辦理失業登記的，應當在兩周內辦理續展手續，失業登記有效期延長六個月。失業登記者可享受公共職業介紹所提供的免費就業介紹和職業指導服務；參加職業培訓，滿足現場需求，按規定減少培訓費用；按規定享受各項就業支持政策和其他權利
3.再就業保障：實施經濟性裁員、經營狀況好轉并在6個月內重新開始招聘員工的用人單位，如果在法定工作年齡內有自己在城市的永久居留權，并因自己的意愿中斷就業
基于上述，我將匯編和整理裁員的法律程序以及裁員應支付的補償。可見,在就業前已繳納一年失業保險費,并已辦理失業登記和求職登記手續的,可以到區縣職業介紹所的失業保險申領窗口申領失業保險金,，優先安排下崗職工就業。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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