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寧波
公司部門解散和調動員工是否違法
公司部門解散和調動員工是否違法？勞動合同處理，勞動合同可以通過協(xié)商續(xù)簽，也可以解除
如果用人單位調整工人的崗位并滿足以下條件，則視為用人單位合法行使了工作使用權。勞動者以用人單位擅自調整工作崗位為由，要求用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金，不支持：
（I）調整工人崗位是用人單位生產經營的需要
（2）崗位調整后，勞動者的工資水平與原崗位工資水平基本相同
（3）無侮辱性或懲罰性
（4）用人單位無前款規(guī)定情形調整勞動者崗位的，不存在其他違法違規(guī)行為
，勞動者一年以上未明確提出異議，并依照《勞動合同法》第三十八條第一款第一項的規(guī)定，要求用人單位解除勞動合同并支付經濟補償的，不支持
可以看出，在進行工作地點差價調整時，公司應該與相關員工協(xié)商，并且應該有合法的理由。如果無法達成協(xié)議，員工有權拒絕新崗位，也可以因此要求公司支付經濟補償。此時，建議咨詢相關律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
王任，現為江蘇念黎律師事務所專職律師。具有深厚的法學理論素養(yǎng)，通曉現行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來，辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務。在勞動爭議、工傷賠償、刑事辯護、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領域積累了豐富的辦案經驗。現主要辦理勞動爭議案件及刑事案件。對待承辦的每一起案件，始終保持著精益求精、力求完美的工作作風，堅持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎、以事實為依據、以法律為準繩這一原則，最大限度地維護當事人的合法權益、捍衛(wèi)當事人的尊嚴。
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