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6起案件不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議是不協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)。在生產(chǎn)和勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間動(dòng)機(jī)取向和利益要求的不同以及各種因素的影響，勞動(dòng)爭(zhēng)議具有客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。因此，必須及時(shí)依法處理
去年年底，湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議新條例征求了公眾意見(jiàn)。據(jù)悉,新辦法明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,包括職工與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛,但住房公積金在勞動(dòng)合同中明確約定為職工福利待遇的除外;；用人單位與錄用超過(guò)法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員發(fā)生爭(zhēng)議的；證券、保險(xiǎn)等行業(yè)的證券經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)代理人（具有行業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、委托代理合同）與客戶(hù)（證券、保險(xiǎn)等企業(yè)）之間的糾紛；在經(jīng)批準(zhǔn)改制的國(guó)有企業(yè)中，職工對(duì)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)并經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的職工安置方案不服，與改制企業(yè)發(fā)生糾紛的，包括六類(lèi)糾紛，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
此外，新辦法還明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的期限、加班工資的計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
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