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寧波
沒有必要談論勞資糾紛
在《勞動合同法》實施前夕，沃爾瑪的大規模裁員和華為的“辭職門”引起了公眾的關注，這被廣泛認為是新法實施后擔心勞動力成本增加的企業采取的規避措施。最近，廣東省勞動和社會保障廳明確規定，員工應自愿辭職，領取經濟補償金，然后重新簽訂勞動合同，這不能改變工人繼續工作的事實。當工人滿足“連續工作十年”的情況時，如果工人要求簽訂無固定期限勞動合同，雇主應簽署該合同。關于華為事件合法性的爭議有權威的答案。但是，由于《勞動合同法》的相關實施細則尚未制定，用人單位在制定就業策略時，如何準確把握法律精神，避免違法，確實值得思考。記者專訪了廣東中信智誠律師事務所律師沈青。沈青律師指出,企業沒有必要談論勞動合同法的色彩變化。《勞動合同法》以保護勞動者的合法權益為立法依據，但也有許多保障用人單位利益的規定，如用人單位可以解除勞動合同的若干情形，以及一些過渡性規定。只要企業認真學習新法，就可以在不模仿華為做法的情況下采取法律對策”《勞動合同法》實施后，順德金略企業管理咨詢有限公司關總經理認為，企業應該認真制定就業戰略，在“大智慧”和“小智慧”之間做出選擇。她說,新法律實施后,勞動群體將逐步形成足以與企業競爭的集體力量。中國企業必須擺脫以往勞動力剩余市場的就業模式。他們不再持有“鐵營流兵”的觀念，而是學會與工人長期合作，接受公平的游戲規則。企業要立足長遠，根據實際情況采取合理對策，包括及時清理企業勞動合同，清理勞動規章制度，加強人力資源管理和勞動合同法培訓，臨時裁員和規避法律只能被視為“聰明”，不能解決企業長期發展的實質性問題
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