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寧波
安置單位與退伍軍人之間的糾紛不屬于勞動爭議
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
111人看過
法律顧問士兵復員后，市移民安置辦公室出具了一封介紹信，分配給煙草專賣局，煙草專賣局安排士兵在該局下屬的民營企業工作。當他們因為工資低于國有正規工人而請愿時，煙草專賣局暫時將他們安排到檢查組。工作了10年的轉業士兵要求與煙草專賣局簽訂無固定期限勞動合同
勞動法律師回答：
首先，安置關系不是勞動關系
根據兵役法和其他相關規定，安置單位與退伍軍人在安置問題上建立的關系是安置與被安置的關系，不屬于勞動法規定的勞動關系。如果雙方之間存在安置爭議，而不是勞動爭議，且該方向法院提起訴訟，則不予受理。臨時工作期間存在事實勞動關系
雖然安置關系不是勞動關系，但在煙草專賣局將轉業士兵臨時安排到機關單位檢查局期間，雙方形成事實勞動關系。作為用人單位，在此期間應向勞動者支付各種社會保險費、工資和損失
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