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寧波
上海浦東勞動爭議案中的兩票問題將得到解決
新華網上海頻道6月30日消息：如果您希望盡快與單位簽訂合同，并在未簽訂合同的情況下要求雙倍工資，您是否希望找到勞動監督或勞動仲裁？這一難題有望在浦東新區得到解決。浦東新區勞動和社會保障部門決定，年內，勞動監察和勞動仲裁將共同受理員工投訴和糾紛案件。兩個部門將當場確定受理事項，并及時告知員工哪些案件將被監管部門受理，哪些案件正在等待仲裁、調解或聽證。據悉，這是中國首次嘗試通過勞動監察和勞動仲裁聯合受理案件
隨著員工維權意識的增強，近年來，勞動監察和仲裁部門受理的各類案件不斷增多。同時，員工們在矛盾和糾紛之后也陷入了一個兩難的境地：該找哪個部門。當記者了解到浦東、盧灣、黃埔等地的情況時，許多投訴和上訴的員工告訴記者，他們往往不知道該找哪個部門來解決矛盾和糾紛
一名員工向浦東勞動仲裁處提出上訴，要求該單位支付社會保障費。仲裁部門告訴他，如果他要求單位付款，他應該向勞動監察部門投訴。如果對支付多少有爭議，應由仲裁部門受理。這名員工告訴記者，他不知道為什么一個案件會被分成兩部分。他覺得很難找到監督和仲裁
盧灣區的一名員工也遇到了同樣的問題。他不僅要求單位盡快簽訂合同,而且要求單位在未簽訂合同期間支付兩倍的工資。如果單位想要簽訂合同，就需要找一位主管來投訴。如果它想在未簽訂合同期間收回雙倍工資，它需要找到仲裁
事實上，不僅是員工感到尷尬，而且勞動監督和仲裁部門覺得他們不知道該怎么做才能一再向員工解釋。浦東新區勞動監察部門的一名工作人員告訴記者，當投訴人遇到教育程度低、生活條件差的員工時，無論他們如何耐心地解釋，都很難理解。在這種情況下，很多投訴員工會認為員工在“踢球”，員工與投訴人之間會發生糾紛
根據浦東市勞動和社會保障局相關人士的分析，法律明確規定,勞動監察是勞動和社會保障部門依照法律規定查處單位違法行為的執法行為,不涉及糾紛的處理。勞動仲裁是處理勞動者與單位在履行勞動合同和執行勞動法過程中發生的糾紛。然而，一個案件往往需要監督、執法和仲裁，這將使許多不了解勞動法的員工走錯“門”或感覺他們走了更多的“門”該人士最后說，一扇門驗收和員工區分驗收單位的目的是簡化復雜問題，方便員工投訴和投訴呼吁，這反映了政府服務的人性化”然而，這仍然是一種嘗試。新區將在試點項目的基礎上繼續改進這一做法。”
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