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寧波
單位對玩忽職守的職工處以罰款是錯誤的
案件：
原告林是廣州一家餐飲有限公司的合同雇員。雙方簽訂的勞動合同期限為1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，投訴人在向公司交付貨物時，意外丟失了一件價值125.80元的425公斤貨物。1997年1月21日，被告發出通知，處以貨物價格10倍的罰款，每件148元，共計1480元，直接從申訴人的月薪中扣除。申訴人對被告的罰款不滿意，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決，在調查后，命令被告退還扣留的工資，仲裁委員會認為，申訴人在工作中造成公司財產損失是工作失誤，不是嚴重違紀行為。被告對申訴人處以罰款，并直接從申訴人的工資中扣除，理由是申訴人失去了財產，給公司造成了經濟損失，這是一種嚴重的違紀行為。這是不準確的性質和處理太重。申訴人的罰款待遇不符合《企業職工獎懲條例》中關于經濟處罰的規定。因此，被告被命令退還申訴人扣留的工資
專家評估和分析：
如果工人因工作中的錯誤或其他疏忽行為損壞（或丟失）雇主的財產，他應按照價格進行賠償。但是，只要勞動者不是故意損壞財產，用人單位不得處以罰款。盡管本案中的申訴人在工作中失去了公司的財產，但他并不是故意的。被告對十倍罰款的處理明顯過多；此外，他直接從申訴人工資中扣除1480元罰款的做法也違反了勞動部《企業職工獎懲條例》和《工資支付暫行規定》中關于罰款和經濟損失賠償的規定，哪些應該更正
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