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雇主應(yīng)該注意解雇工人的方法!

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 731人看過

    案件

    申訴人B是本市一家食品公司的員工,即“被告”。1998年6月,B進(jìn)入食品公司從事質(zhì)檢工作,并簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。1998年12月2日,食品公司以B違反公司勞動(dòng)紀(jì)律為由決定解雇B。接到通知后,B表示無法接受,但他在當(dāng)天向公司人事部提交了書面辭職申請(qǐng),并得到人事部經(jīng)理的批準(zhǔn)。隨后,B先生向上海勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求撤銷解雇決定,并要求被告支付拖欠的工資、加班費(fèi)、年終雙薪、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、支付違約金,etc

    勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法受理,經(jīng)審理查明事實(shí):1998年12月2日,被告向申訴人發(fā)出通知,解雇決定次日生效;但是,申訴人于12月2日提出辭職申請(qǐng),并得到被告的批準(zhǔn),因此應(yīng)通過辭職終止勞動(dòng)合同。被告應(yīng)支付申訴人依法辭職前未報(bào)銷的工資、加班費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。然而,申訴人要求支付離職后的工資和年終雙薪,要求報(bào)銷離職后醫(yī)療費(fèi)用和支付違約金缺乏依據(jù),仲裁委員會(huì)不支持他們的分析和評(píng)論:

    本案的焦點(diǎn)是如何確定勞動(dòng)合同終止的依據(jù)和時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條至第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;如果工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度,雇主可以終止勞動(dòng)合同。在本案中,雖然用人單位以員工違紀(jì)為由單方面決定終止勞動(dòng)合同,但在終止決定生效前,員工主動(dòng)向單位提出書面辭職。因此,勞動(dòng)合同的終止以單位同意辭職的時(shí)間為準(zhǔn)。上述兩種差異的法律意義在于,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,無法律理由不得擅自解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者自愿辭職并經(jīng)用人單位同意的,勞動(dòng)合同當(dāng)然依法終止。在這種情況下,如果B先生不急于提交書面辭職,勞動(dòng)合同當(dāng)然不會(huì)終止,因?yàn)樗^違紀(jì)行為是由雇主單方面提出的,不確定是否符合事實(shí)。B先生也可以對(duì)此提出質(zhì)疑,雇主必須提供充分的證據(jù)。但在解聘決定生效前,乙方自愿辭職,并征得單位同意。從法律上講,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見,因此這一法律行為對(duì)雙方都具有法律約束力,而乙方事后不得反悔缺乏法律依據(jù)。可見,我們必須明確區(qū)分用人單位單方面解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者自愿辭職的不同法律意義和后果。工人應(yīng)冷靜對(duì)待雇主的解雇決定,充分利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,避免急躁和沖動(dòng),否則可能造成無法挽回的局面

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山東煒弈律師事務(wù)所

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左娜律師,系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學(xué)法學(xué)系本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實(shí)習(xí)工作,2011年7月至2014年9月在青島市中級(jí)人民法院見習(xí)工作,2014年9月從事專職律師工作至今。在實(shí)習(xí)工作中,將法學(xué)理論與法學(xué)實(shí)踐相結(jié)合,為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)。自2014年從事律師工作以來,本著對(duì)律師職業(yè)的熱愛和對(duì)委托人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,盡職盡責(zé)地辦理經(jīng)手的每一個(gè)案子,獲得了當(dāng)事人的好評(píng)。

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