I。案情簡介2007年9月,劉到北京一家公司工作,同意每月支付2200元。上個(gè)月的工資在每月15日以貨幣支付。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,但劉受公司監(jiān)督管理。該公司每月向劉支付工資,形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。該公司表示,劉的工作不利,并多次受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。2007年12月14日完成工作后,他突然沒有來上班,沒有辦理交接,2007年12月也沒有拿到工資,劉向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出上訴,理由是公司未按時(shí)支付12月工資,擅自終止勞動(dòng)合同,要求公司支付2200元待決的解除勞動(dòng)關(guān)系通知,無需提前30天通知,終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付2007年12月的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在仲裁期間,該公司表示,雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,劉不再被接受回去工作。仲裁委員會(huì)支持劉的上訴,并裁定公司將在12月支付劉619.89元工資和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2200元。公司認(rèn)為被告擅自辭職,與用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不符。他拒絕接受仲裁,并向法院上訴,以確認(rèn)劉未經(jīng)授權(quán)終止了勞動(dòng)關(guān)系。公司不需要支付他2200元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在審判過程中,劉表示,由于終止勞動(dòng)關(guān)系的原因,他被公司無故解雇;公司聲稱劉自愿辭職,但雙方已向法院提交真實(shí)有效的證據(jù)材料以支持其主張,而公司尚未提交任何證據(jù)證明劉的處理決定
一審法院認(rèn)為,盡管劉和公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,但他們形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,劉作為工人的合同權(quán)益應(yīng)受到法律保護(hù)。法院決定駁回公司的索賠;本判決生效后七日內(nèi),公司于2007年12月向劉支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2200元,工資619.89元
一審判決宣判后,公司不服,經(jīng)審理提出上訴
,二審法院認(rèn)為,雖然劉沒有與該公司簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合同關(guān)系是雙方真實(shí)意思的表達(dá),合同內(nèi)容有效。本公司對解除勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。目前,公司沒有足夠的證據(jù)證明劉先生自動(dòng)辭職,且公司尚未對劉先生做出任何處理決定,因此劉先生應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。劉要求該公司為終止勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是符合法律的,該公司的上訴理由不成立。二審法院認(rèn)為一審法院的判決沒有不當(dāng),駁回上訴,維持原判。分析意見
(一)民事訴訟中的舉證責(zé)任
在本案中,雙方爭議的焦點(diǎn)是舉證責(zé)任。我國民事訴訟理論對舉證責(zé)任含義的解釋經(jīng)歷了行為責(zé)任理論、雙重含義理論和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任理論的變遷。危險(xiǎn)責(zé)任理論認(rèn)為,舉證責(zé)任是當(dāng)事人在訴訟中承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。由此可見,舉證責(zé)任是指由于法律要件處于真實(shí)性不明狀態(tài)而引發(fā)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任,即實(shí)際承擔(dān)訴訟風(fēng)險(xiǎn)民事訴訟中的舉證責(zé)任是指當(dāng)作為判決依據(jù)的法律要件事實(shí)在訴訟中處于真實(shí)性不明確的狀態(tài)時(shí),由于法院不能承認(rèn)事實(shí),導(dǎo)致一方當(dāng)事人承擔(dān)不利判決的風(fēng)險(xiǎn)。說到舉證責(zé)任,我們必須談?wù)勁e證責(zé)任的分配。舉證責(zé)任分配是指法院按照一定的標(biāo)準(zhǔn)在雙方當(dāng)事人之間分配真相不明和真實(shí)性不明確的風(fēng)險(xiǎn),使原告承擔(dān)真相不明和真實(shí)性不確定的風(fēng)險(xiǎn),被告承擔(dān)真相不明和其他事實(shí)真實(shí)性不確定的風(fēng)險(xiǎn)。只讓一方承擔(dān)舉證責(zé)任是違反公平的。因此,舉證責(zé)任分配的核心問題不僅要滿足公平正義的要求,還要使訴訟更快地得到解決。
我國民事訴訟法第64條規(guī)定,當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第一條和第二條進(jìn)一步明確了舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則,即:,雙方有責(zé)任提供證據(jù)證明其索賠所依據(jù)的事實(shí)或其索賠被駁回的事實(shí);沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。然而,在證據(jù)制度中,法官在舉證責(zé)任分配上不能完全采用法家主義。在沒有明確法律規(guī)定的情況下,法官應(yīng)根據(jù)誠實(shí)信用、公平正義的原則,適當(dāng)運(yùn)用自由裁量權(quán)分配舉證責(zé)任,以實(shí)現(xiàn)結(jié)果和程序的最終公平
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