工人享有什么權利？中國憲法規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。公民有工作的權利和義務。《勞動法》進一步明確規定：“勞動者享有平等就業和職業選擇權、獲得勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、，享受社會保險和福利的權利，提交勞動爭議解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。”1、勞動者有平等就業和選擇職業的權利(1） 工人有平等就業的權利。工作權，又稱就業權，是指有工作能力的公民有權獲得就業。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質財富和精神財富的源泉。有勞動能力的公民有權參與社會勞動，有效地保證他們按勞獲得報酬。公民的工作和就業權是公民享有的所有權利的基礎。如果公民的勞動無法實現，所有其他權利都將失去其基礎和意義（2）勞動者有選擇職業的權利。勞動者擇業權是指勞動者根據自己的意愿選擇適合自己的才能和愛好的職業。勞動者有自由擇業的權利,有利于充分發揮個人優勢,促進社會生產力的發展。中華人民共和國成立后相當長的一段時間內，中國實行勞動就業的統一分配，提倡勞動者“愛崗敬業”。工人服從國家分配，在祖國最需要的崗位上無私勞動，為社會主義建設作出了巨大貢獻。但是，國家總承包和分包的計劃經濟模式也存在弊端。企業是政府的附庸。他們不能獨立選擇所需的勞動力。同時，勞動者不能自主選擇職業和企業，造成社會生產力的浪費。隨著經濟體制改革和企業經營機制的轉變，培育和發展社會主義勞動力市場刻不容緩。勞動者成為市場主體，勞動者和企業通過雙向選擇實現就業。在勞動力市場上，作為就業主體的勞動者有權支配自己的勞動力。他們可以根據自己的素質、意愿和市場價格信號選擇雇主。職業選擇權是勞動者勞動權利和社會進步的體現。（3）勞動者有權獲得勞動報酬。勞動報酬權是公民的一項重要勞動權利。中國憲法不僅規定公民有勞動權利，而且給予勞動者勞動權利真正的物質和法律保護。中國憲法明確規定的各盡所能、按勞分配的原則，是中國經濟體制的重要組成部分。同時，憲法還規定男女同工同酬，國家在發展生產的基礎上改善勞動報酬和福利待遇。新中國成立后，中國制定了許多有關工資制度的法律法規。它的實施,保證了工人生活水平的提高,調動了工人的生產積極性,促進了生產的發展。隨著勞動制度的改革，勞動關系的各個方面都初步引入了市場機制。勞動報酬已成為勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的必要條款。根據合同和國家相關法律，工人有權支付勞動報酬和獲得勞動報酬，雇主有義務及時足額支付工資給工人。用人單位違反義務的，勞動者可以要求有關部門依法追究責任。獲得勞動報酬是勞動者繼續行使勞動權利的必要物質保障。（4）勞動者享有休息和休假的權利。中國憲法規定工人有休息的權利。國家發展勞動者休養設施，規定勞動者的工作時間和休假制度。中國勞動法律法規規定的休息時間包括工作間隔、兩個工作日之間的休息時間、公共假日、法定假日、年假、探親假、婚喪假、事假、產假、病假等，中國對休息制度進行了重大調整，從原來的每周48小時工作制調整為44小時。縮短工作時間不僅是提高勞動生產率的手段，也是提高勞動者生活水平的需要。關于休息和休假的法律規定不僅是實現勞動者休息權的重要保障，也是勞動保護的一個方面。《勞動法》規定，用人單位不得擅自延長工作時間。（5）勞動者有權獲得勞動安全衛生保護。勞動安全衛生保護是對勞動權利主體切身利益的最直接保護。由于勞動總是在各種環境和條件下進行，因此生產中存在各種不安全和不衛生因素。如果不采取保護措施，將導致工業事故和職業病，危及工人的安全和健康。如果缺乏勞動保護，其后果不是一些權益的喪失，而是工人健康和生命的直接傷亡。對任何工人來說，生命是行使勞動權利的前提。沒有生命，享受任何權利都是空談。目前，我國已制定了大量勞動安全保護法律法規，形成了安全技術法律體系、職業安全衛生行政管理體系和勞動保護監督體系。然而，一些用人單位不了解勞動安全保護的重要性，而另一些用人單位忽視勞動安全保護的責任，特別是一些鄉鎮企業和個體外資企業為了追求利潤而降低勞動條件標準，導致惡性事故的發生。《勞動法》規定，用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生法規和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生法規和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，（六）接受職業技能培訓的權利職業技能培訓是指對從事特種作業的人員進行技術、專業知識和實際操作技能的教育和培訓培養基本職業技能或提高職業技能的目的。中國憲法規定，公民有接受教育的權利和義務。教育包括**教育和職業教育。公民有工作的權利。實現工作權離不開勞動者自身的職業技能。今天，職業技能的獲得越來越依賴于職業培訓。沒有職業培訓的權利，公民的工作和就業權利無法充分實現（7）享受社會保險和福利的權利社會保險是一種社會保障制度，國家和雇主向有勞動關系的工人提供物質援助，以確保他們在暫時或永久失去工作時的基本生活需要根據法律規定或合同約定，具有工作能力并暫時失去工作的。疾病和老年對每個工人來說都是不可避免的，社會保險是勞動再生產的客觀需要。我國社會保險制度自建立以來，隨著生產建設的發展，不斷得到補充和完善，在保障職工身體健康、緩解職工落后照顧、調動職工生產積極性等方面發揮了重要作用。中國的勞動保險包括生育、養老金、疾病、殘疾、死亡和供養直系親屬。1986年新增失業保險，但目前我國社會保險仍存在一些問題，如社會保險基金體系不完善，保險籌資渠道單一，國家負擔過重，企業負擔過重過輕，社會保險實施范圍不廣，發展不平衡,社會化程度低,影響勞動力合理流動,，etc（8）勞動爭議解決提交權勞動爭議是指勞動關系雙方因執行《勞動法》或履行集體合同及勞動合同規定而發生的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，有其特殊性