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寧波
勞動爭議發生后如何解決
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
70人看過
根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以按照以下程序解決：
（1）雙方協商解決
雙方自愿協商達成協議
（2）調解程序
如果雙方不愿協商或未能達成協議，雙方當事人可以自愿向企業調解委員會申請調解，并自覺履行調解達成的協議。調解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁
（3）仲裁程序
任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應首先進行調解。調解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁、調解或者裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即沒有仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不直接受理。
（4）法院程序
如果一方當事人對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，以對方為被告向人民法院提起訴訟。人民法院依照《民事訴訟法》進行審理，實行二審、終審制度。法庭審判程序是解決勞動爭議的最終程序
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