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寧波
什么情況可以視為勞動爭議發生的日期？
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
83人看過
“勞動爭議發生日期”一般是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規定，人民法院審理勞動爭議案件時爭議案件，下列情形視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生日期”：（一）勞動關系存續期間發生的工資支付爭議，用人單位可以證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。如果雇主無法證明，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。（二）用人單位不能證明勞動者因解除或者終止勞動關系發生爭議而收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。（三）因勞動關系解除或者終止后發生的工資支付、經濟補償、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系解除或者終止的日期為勞動爭議發生的日期
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