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寧波
如果用人單位制定的勞動規則是違法的，他們應該承擔什么責任？
公司規章制度是為了進一步深化企業管理，充分發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益，保護員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》的有關規定，建立一套管理制度，促進公司從經驗管理模式向科學管理模式的轉變
角色編輯（1）依法制定的規章制度，能夠保證企業合法有序的經營，將糾紛減少到最低程度
（2） 良好的企業規章制度可以保證企業有序、規范的運行，降低企業的運營成本。（3）規章制度可以防止管理的隨意性，保護員工的合法權益；對于員工來說，遵守規章制度比服從主管的任意命令更容易接受。制定和實施合理的規章制度可以滿足員工公平感的需要
（4）優秀的規章制度使員工能夠通過合理設定權利、義務和責任，預測其行為和努力的后果，鼓勵員工為企業的目標和使命而奮斗
（5）良好的規章制度為企業節約了大量的人力物力，為企業的正常運營提供了保障
制定規章制度不僅是用人單位的合法權利，同時也是雇主的法律義務。根據《勞動法》第4條，用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。可以看出，完善的勞動規章制度有助于保護工人的權益。完善的規章制度可以規范用人單位的勞動管理行為，消除用人單位的任意指揮和處罰，保護勞動者的合法權益。但是，不合理、違法的規章制度會在很大程度上侵害員工的權益。當然，最終的損失是企業
合理的規章制度有助于員工明確自己的權利和責任。同時，遵守規章制度要比完全服從武斷官員的意志容易得多。良好的規章制度賦予特定崗位特定的權利、義務和責任，使員工能夠預測自己和單位的行動和努力可能產生的結果，激發員工的工作積極性
對于法律明確要求由職工代表大會或職工代表大會通過的規章制度，企業在制定規章制度時必須通過職工代表大會或職工代表大會通過，職工通過民主程序參與單位民主管理的形式
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