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寧波
雇主非法強迫工人延長工作時間的后果是什么
用人單位非法強迫勞動者延長工作時間的后果是什么
勞動法第43條規定，如果用人單位違反本法第90條的規定延長勞動者的工作時間，用人單位不得延長勞動者的工作時間勞動行政部門依照本法規定給予警告，責令改正，可以處以罰款
勞動法第36條規定，國家根據生產經營需要，實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療的
（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形上述是lyba.com為您編寫的有關這方面的知識。當然，在現實生活中，情況往往很復雜，需要根據實際情況進行調整。如果您有任何法律問題或需要法律援助，您可以在互聯網上找到律師進行專業指導，我們的合作律師將為您提供更全面的服務
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